Układy zbiorowe zawierane pomiędzy przedstawicielami pracodawców i pracowników mają na celu uregulowanie stosunku pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych. Zawarcie umowy o pracę i zmiany do niej reguluje część 1 artykułu 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przybliżona lista zagadnień, które można regulować układem zbiorowym, znajduje się w art. 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa procedurę zawierania układu zbiorowego.
Instrukcje
Krok 1
Układ zbiorowy można zawrzeć na okres nieprzekraczający trzech lat, jego ważność za zgodą stron może zostać przedłużona na ten sam okres, liczba takich przedłużeń nie jest ograniczona prawem. Układ zbiorowy wchodzi w życie z dniem podpisania lub w dniu specjalnie w nim określonym.
Krok 2
W przygotowaniu i zawarciu układu zbiorowego biorą udział przedstawiciele pracowników zrzeszeni w jednym organie przedstawicielskim. Jeżeli większość pracowników przedsiębiorstwa jest członkami jednego związku zawodowego, to taki organ nie jest tworzony. Wybrany organ tego związku zawodowego ma prawo do samodzielnego wysłania pracodawcy lub jego przedstawiciela propozycji rozpoczęcia rokowań zbiorowych.
Krok 3
Jeżeli organizacja ma kilka związków zawodowych, a ich członkowie stanowią ponad połowę pracowników, wówczas decyzją ich związków zawodowych może zostać utworzony jeden organ przedstawicielski, który będzie uczestniczył w przygotowaniu i zawarciu układu zbiorowego. Przy tworzeniu takiego jednego organu przedstawicielskiego stosuje się zasadę reprezentacji proporcjonalnej.
Krok 4
Jeżeli skład związków zawodowych jest mniejszy niż połowa zatrudnionych w przedsiębiorstwie, konieczne jest odbycie walnego zgromadzenia, na którym w głosowaniu tajnym wybierany jest związek związkowy, którego wybrany organ będzie działał na w imieniu pracowników. Na takiej konferencji lub walnym zgromadzeniu może zostać wybrany inny organ przedstawicielski lub jedyny przedstawiciel, któremu powierzone zostanie przesłanie pracodawcy propozycji rozpoczęcia rokowań zbiorowych w sprawie przygotowania i zawarcia układu zbiorowego. Decyzją zgromadzenia wyłącznemu przedstawicielowi przysługują odpowiednie uprawnienia.
Krok 5
Każda ze stron może wystąpić z propozycjami przygotowania i zawarcia układu zbiorowego. Informacje wymagane do zawarcia układu zbiorowego muszą być dostarczone przez obie strony nie później niż dwa tygodnie po rozpoczęciu negocjacji.
Krok 6
W przypadku braku porozumienia układ zbiorowy musi w każdym przypadku zostać zawarty nie później niż trzy miesiące po rozpoczęciu negocjacji. W takim przypadku sporządzany jest protokół niezgodności, a podpisanie następuje na uzgodnionych warunkach.
Krok 7
Układ zbiorowy musi zostać przesłany przez pracodawcę lub jego upoważnionego przedstawiciela w celu rejestracji zgłoszenia najpóźniej tydzień po zawarciu.
