Dyrektor przedsiębiorstwa jest tym samym pracownikiem z jego prawami i obowiązkami, które są określone w jego opisie stanowiska. Dokument ten ustala listę odpowiedzialności i wymagany poziom kompetencji osoby zajmującej to stanowisko.
Instrukcje
Krok 1
Zapisz na górze strony, przez kogo i kiedy ta instrukcja została zatwierdzona. Powinien to być szef przedsiębiorstwa. Dokumentowi przypisywany jest również numer seryjny.
Krok 2
Zawrzeć w pierwszym akapicie instrukcji, zwanym „Postanowieniami ogólnymi”, informację o tym, co definiuje dokument, do jakiej kategorii pracowników należy dyrektor, kto jest upoważniony do powołania lub odwołania go ze stanowiska, kto ma bezpośrednie i dodatkowe podporządkowanie do niego.
Krok 3
Wymień wymagania kwalifikacyjne dla dyrektora w drugiej części opisu stanowiska. Należą do nich na przykład: posiadanie wyższego wykształcenia zawodowego, niezbędnego doświadczenia zawodowego, wiedzy z zakresu aktów prawnych regulujących działalność produkcyjną, gospodarczą i gospodarczą organizacji, a także umiejętność stosowania materiałów metodycznych innych organów wpływających działalności firmy. Ponadto dyrektor musi rozumieć specjalizację przedsiębiorstwa, widzieć jego perspektywy w planach technicznych, ekonomicznych i społecznych, znać technologię produkcji oraz rozumieć przepisy podatkowe i środowiskowe.
Krok 4
Wskazać, że dyrektor powinien być dobrze zaznajomiony z procedurą sporządzania biznesplanów i ich zatwierdzania, rynkowymi metodami zarządzania przedsiębiorstwem. Musi opanować system wskaźników ekonomicznych, które określą pozycję firmy na rynku. Uzupełnić listę wymagań dla dyrektora o wiedzę na temat trybu zawierania umów ekonomiczno-finansowych i ich realizacji, a także warunków rynkowych, sposobów zarządzania finansami organizacji, prawa pracy i zasad ochrony pracy.
Krok 5
Umieść kolejną pozycję „Obowiązki dyrektora przedsiębiorstwa”. W tym miejscu należy wskazać, że dyrektor zarządza działalnością produkcyjną, ekonomiczno-finansowo-gospodarczą firmy, ponosi pełną odpowiedzialność za skutki swoich decyzji, organizuje pracę wszystkich działów strukturalnych, zapewnia wywiązywanie się organizacji z zobowiązań wobec budżetów wszystkich szczebli, państwowe pozabudżetowe fundusze socjalne, dostawcy, wierzyciele, klienci, zapewniają zgodność z prawem działalności tej spółki.
Krok 6
Wymień uprawnienia dyrektora w dalszej części opisu stanowiska. Dyrektor ma prawo: działać w imieniu przedsiębiorstwa, reprezentować interesy spółki wobec osób fizycznych i prawnych, a także władz publicznych i administracji, rozporządzać środkami finansowymi i majątkiem organizacji, otwierać bieżące rachunków, zawierania umów o pracę, wystawiania pełnomocnictw do zawierania transakcji.
Krok 7
Wskazać, że dyrektor odpowiada za nienależyte wykonywanie swoich obowiązków, za popełnione przez niego wykroczenia, za wyrządzenie szkody materialnej w kolejnym paragrafie instrukcji.
Krok 8
Określ warunki pracy dyrektora, godziny pracy, warunki wynagradzania w końcowych częściach opisu stanowiska. Na koniec wskaż, że dokument jest sporządzony w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przekazywany pracownikowi. Po tym następuje podpisy stron.
