Dokonując uzupełnień do opisu stanowiska, należy kierować się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi. Procedura zmiany tekstu aktu miejscowego zależy od tego, czy stanowisko jest wolne, czyli wolne, czy pracownik już pracuje na danym stanowisku. W pierwszym przypadku zgoda specjalisty nie jest wymagana, w drugim jest obowiązkowa.
Czy to jest to konieczne
- - stół kadrowy;
- - dokumenty firmowe;
- - Opis pracy;
- - forma dodatkowej umowy;
- - formularz zamówienia;
- - formularz zgłoszeniowy;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - Ustawodawstwo federalne.
Instrukcje
Krok 1
W przypadku uzupełnienia instrukcji na wolne stanowisko zmiany są dokonywane na polecenie dyrektora. Najpierw naczelnik wydziału, któremu podlega stanowisko, sporządza nową edycję aktu lokalnego. Nowy opis stanowiska jest zatwierdzany przez wizę zatwierdzającą na dokumencie, a także na polecenie dyrektora. Koniecznie zapoznaj się ze znowelizowaną ustawą szefa związku zawodowego, jeśli taki istnieje w firmie. Weź pod uwagę opinię wybranego organu organizacji związkowej, ponieważ prawa pracowników nie powinny być naruszane w zakresie warunków pracy.
Krok 2
Złożyc zamówienie. Jako temat napisz dodatki do opisu stanowiska, na przykład księgowego. Podaj powód wydania nakazu, na przykład zmianę funkcji pracownika. W części merytorycznej dokumentu wprowadź dane pracownika odpowiedzialnego za realizację zamówienia. Z reguły jest to szef działu personalnego. Potwierdź zamówienie podpisem dyrektora.
Krok 3
Przed wprowadzeniem uzupełnień do instrukcji na stanowisko, na którym pracownik pracuje, konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody specjalisty. Napisz zawiadomienie skierowane do pracownika. W dokumencie wypisz obowiązki uzupełniające ustawę lokalną. Na jednym egzemplarzu powiadomienia pracownik podpisuje datę, drugi pozostaje u specjalisty.
Krok 4
Teraz sporządź umowę uzupełniającą do umowy. Napisz w nim listę obowiązków, które uzupełniają pouczenie. Potwierdź umowę podpisem pracownika, dyrektora oraz pieczęcią firmy.
Krok 5
Po sporządzeniu nowej edycji instrukcji zapoznaj się z nią specjalistę za pokwitowaniem. Teraz wydaj polecenie zmiany opisu stanowiska. Poświadczenie lokalnego aktu wizą wystawioną przez dyrektora. Zamówienie podpisuje szef organizacji. Zapoznaj pracownika z zamówieniem.
