Opis stanowiska to kompleksowa informacja o wymaganiach i obciążeniach na danym stanowisku. Znajduje zastosowanie w doborze i rekrutacji personelu, a także w certyfikacji specjalistów.
Instrukcje
Krok 1
Miejsce pracy jest głównym ogniwem w każdym przedsiębiorstwie i jest strefą działań pracowniczych wykonawcy w celu wykonania określonej pracy. Podczas sporządzania charakterystyki najpierw podaj jej nazwę, grupę klasyfikacyjną i liczbę pracowników. W przedsiębiorstwach wszystkie zakłady produkcyjne są ze sobą ściśle powiązane. Funkcjonowanie każdego ma bezpośredni wpływ na cały rytm pracy zbiorowej, a także wyniki jego pracy.
Krok 2
Pamiętaj, czy jest to miejsce pracy indywidualne, czy zbiorowe. W przypadku osoby indywidualnej przypisany jest do niej jeden stały pracownik, kolektyw przeznaczony jest do wykonywania pracy przez kilka osób. Często w branżach, na przykład w przedsiębiorstwach zakupowych, poszczególne stanowiska specjalizują się w operacjach procesu technologicznego. W takim przypadku kilka miejsc pracy tworzy linię produkcyjną.
Krok 3
Następnie przejdź do opisu treści pracy w tym miejscu. Wymień wszystkie główne funkcje pracy. Podaj opis techniczny pracy. Wskaż treść, środki i organizację pracy.
Krok 4
Następnie wymień wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika. Określ wymagany poziom wykształcenia, specjalizacji, doświadczenia zawodowego. Jeśli miejsce pracy znajduje się w zakładzie produkcyjnym, zwróć uwagę na fizyczne roszczenia: napięcie mięśni, postawa, ostrość wzroku, słuch, wpływ środowiska. W niektórych przedsiębiorstwach konieczne jest wskazanie cech psychicznych: monotonii i monotonii pracy, chęci współdziałania w wysiłkach, umiejętności regulacji, obecności ducha kolektywnego.
Krok 5
W charakterystyce wskaż również specjalizację miejsca pracy. Obejmuje to ustalenie określonego profilu produkcji, a także konsolidację odpowiednich operacji tego samego rodzaju, wyposażenia, podziału obowiązków.
Krok 6
W przyszłości, ściśle przestrzegając wszystkich tych cech, otrzymasz racjonalną organizację miejsca pracy, biorąc pod uwagę możliwości i specjalizację przedsiębiorstwa, charakter realizowanych w nim procesów technologicznych oraz kolejność ich realizacji.
