W tym artykule, w oparciu o osobiste doświadczenia, rozważymy algorytm pracy prawnika prawa pracy, gdy jest on zatrudniony w komercyjnej (niekomercyjnej) organizacji utworzonej w Rosji.
Instrukcje
Krok 1
Po pierwsze, prawnik pracy musi zapoznać się z listą aktów lokalnych obowiązujących w organizacji. Szczególną uwagę należy zwrócić na obecność aktów lokalnych w organizacji, które pracodawca musi zatwierdzić zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich: wewnętrzne przepisy pracy, przepisy dotyczące ochrony pracy, danych osobowych, wynagrodzeń i premii.
Krok 2
Po drugie, prawnik pracy musi decydować o lokalnych aktach, które są wskazane do przyjęcia w organizacji, w związku ze specyfiką jej rodzaju działalności. Na przykład w organizacji produkcyjnej, która ma rozległe terytorium, należy przyjąć przepis dotyczący kontroli wewnątrzzakładowej i kontroli dostępu. W dużych firmach handlowych przydatne mogą być przepisy dotyczące tajemnicy handlowej, podziałów strukturalnych oraz zasad prowadzenia negocjacji.
Krok 3
Po trzecie, prawnik pracy musi dokładnie sprawdzić treść aktów lokalnych, a także nakazy i nakazy szefa organizacji, z normami obowiązującego ustawodawstwa. W przypadku sprzeczności między aktami lokalnymi a aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej szef organizacji powinien zostać poinformowany o istniejącym ryzyku podczas ewentualnych kontroli państwowych organów regulacyjnych.
