Charakterystyka produkcji odnosi się do dokumentów wewnętrznych. Może być wymagane poświadczenie pracownika w przypadku jego awansu lub przed podjęciem decyzji o postępowaniu dyscyplinarnym. Z reguły sporządza ją bezpośredni przełożony, jako osoba, która może ocenić swojego pracownika z największym obiektywizmem.
Instrukcje
Krok 1
Charakterystyka produkcji jest sporządzana w dowolnej formie, ale zazwyczaj składa się z czterech części: tytułu, danych osobowych, informacji o pracy i cechach osobowych pracownika. Podobnie jak wszystkie dokumenty biznesowe, zorganizuj je zgodnie z GOST R 6.30-2003 „Wymagania dotyczące dokumentacji”. W razie potrzeby poproś dział HR o wszystkie dostępne dane osobowe tego pracownika.
Krok 2
Napisz charakterystykę na standardowym arkuszu papieru do pisania A4. Ponieważ charakterystyka produkcji jest dokumentem wewnętrznym, do jej napisania nie jest wymagany blankiet. Na środku arkusza napisz słowo „Charakterystyka” i podaj w pełni nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko zajmowane przez pracownika.
Krok 3
W części ankiety podaj podstawowe informacje o pracowniku - rok i miejsce urodzenia, wymień instytucje edukacyjne, które ukończył. Jednocześnie wskaż w jakim roku i przy przydziale jakiej specjalizacji to się stało. W tej samej sekcji opowiedz nam o swojej ścieżce kariery – wskaż jego główne miejsca pracy i stanowiska, na których pracował przez długi czas.
Krok 4
Rozpocznij główną część charakterystyki produkcji od wskazania daty rozpoczęcia pracy przez pracownika w Twojej firmie, wymień zajmowane przez niego stanowiska, wskaż w jakim okresie to było. Powiedz nam, jakie kursy doszkalające ukończył pracownik w tym czasie, jakie dodatkowe wykształcenie otrzymał. Odzwierciedlaj jego udział w sympozjach i konferencjach, działalność doradczą, dostępne publikacje.
Krok 5
W głównej części opowiedz nam o tych projektach, w których rozwoju brał udział, o wkładzie, który wniósł. Opisz, na czym polega jego praca i jak sobie z nią radzi. Opowiedz nam o zachętach i nagrodach, które pracownik otrzymał w wyniku swojej pracy. Opisz cechy charakteru, które pomagają mu osiągnąć wysokie wyniki lub utrudniają mu pracę: wytrwałość, kreatywność, dokładność i terminowość zadań lub nieuwaga, pośpiech, lęk przed podejmowaniem decyzji.
Krok 6
Opowiedz nam o innych cechach, które charakteryzują go jako członka kolektywu pracy: życzliwość, chęć pomocy. Zwróć uwagę, ile ma autorytetu. Wskaż te cechy, które mogą przeszkadzać w nawiązaniu dobrych relacji z kolegami: nerwowość, niewywiązywanie się z obietnic, kłótliwość.
Krok 7
Charakterystyka powinna być podpisana przez bezpośredniego przełożonego, kierownika działu i zatwierdzona przez kierownika działu personalnego.
