Jednym z rodzajów cech produkcyjnych jest charakterystyka pracownika przedsiębiorstwa, która jest mu przekazywana do zdania VTEK (komisja ekspertów medycznych i pracowniczych) lub MSE (badanie lekarskie i społeczne). Jest to jeden z głównych dokumentów przy przeprowadzaniu eksperckiej oceny stanu zdrowia pracownika, jest brany pod uwagę przy ustalaniu stopnia niepełnosprawności oraz przy przypisywaniu pracownikowi określonej grupy niepełnosprawności.
Instrukcje
Krok 1
Aby zarejestrować charakterystykę w VTEK lub ITU, użyj specjalnego formularza. Wskaż w nim nazwisko, imię i patronim pracownika, jego dane osobowe: rok urodzenia, ukończone instytucje edukacyjne, otrzymane specjalności. Wskaż datę rozpoczęcia jego pracy w Twoim przedsiębiorstwie
Krok 2
W części ankietowej charakterystyki podaj krótki opis dotychczasowego zatrudnienia pracownika. Jeśli pracował w przedsiębiorstwach związanych z trudnymi warunkami pracy lub zwiększonym niebezpieczeństwem, odzwierciedlić warunki i okresy takiej pracy, wskazać nazwy przedsiębiorstw, w których pracował.
Krok 3
Ponieważ jest to cecha charakterystyczna dla lekarzy, którzy określą, na ile zdrowie danej osoby pozwoli mu kontynuować działalność zawodową w twoim przedsiębiorstwie, nadaj mu higieniczną charakterystykę jego warunków pracy. Zapisz stanowisko, które zajmuje i oceń jego główne obowiązki zawodowe, a także uwzględnij tryb jego pracy.
Krok 4
Napisz w opisie, jak praca tego pracownika jest związana z wydajnością pracy i podaj ilościowe oszacowanie wskaźników produkcji. Zastanów się w nim, czy jego praca wiąże się z podróżami służbowymi i jak często musi to robić.
Krok 5
Napisz, czy jest możliwość przekwalifikowania tego pracownika i czy możliwe jest przeniesienie go do pracy w lżejszych warunkach pracy. Jeśli istnieje możliwość ustalenia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tygodnia pracy, uwzględnij to również w charakterystyce.
Krok 6
Umieść podpisy zatwierdzające lekarza Twojej firmy, kierownika działu prawnego i kierownika działu personalnego na dokumencie. Potwierdź dokument podpisem szefa i umieść pieczęć organizacji.
