Jak Wypełnić Charakterystykę W VTEK

Spisu treści:

Jak Wypełnić Charakterystykę W VTEK
Jak Wypełnić Charakterystykę W VTEK

Wideo: Jak Wypełnić Charakterystykę W VTEK

Wideo: Jak Wypełnić Charakterystykę W VTEK
Wideo: Czy warto modyfikować ECO VTEC ? 2024, Marsz
Anonim

Jednym z rodzajów cech produkcyjnych jest charakterystyka pracownika przedsiębiorstwa, która jest mu przekazywana do zdania VTEK (komisja ekspertów medycznych i pracowniczych) lub MSE (badanie lekarskie i społeczne). Jest to jeden z głównych dokumentów przy przeprowadzaniu eksperckiej oceny stanu zdrowia pracownika, jest brany pod uwagę przy ustalaniu stopnia niepełnosprawności oraz przy przypisywaniu pracownikowi określonej grupy niepełnosprawności.

Jak wypełnić charakterystykę w VTEK
Jak wypełnić charakterystykę w VTEK

Instrukcje

Krok 1

Aby zarejestrować charakterystykę w VTEK lub ITU, użyj specjalnego formularza. Wskaż w nim nazwisko, imię i patronim pracownika, jego dane osobowe: rok urodzenia, ukończone instytucje edukacyjne, otrzymane specjalności. Wskaż datę rozpoczęcia jego pracy w Twoim przedsiębiorstwie

Krok 2

W części ankietowej charakterystyki podaj krótki opis dotychczasowego zatrudnienia pracownika. Jeśli pracował w przedsiębiorstwach związanych z trudnymi warunkami pracy lub zwiększonym niebezpieczeństwem, odzwierciedlić warunki i okresy takiej pracy, wskazać nazwy przedsiębiorstw, w których pracował.

Krok 3

Ponieważ jest to cecha charakterystyczna dla lekarzy, którzy określą, na ile zdrowie danej osoby pozwoli mu kontynuować działalność zawodową w twoim przedsiębiorstwie, nadaj mu higieniczną charakterystykę jego warunków pracy. Zapisz stanowisko, które zajmuje i oceń jego główne obowiązki zawodowe, a także uwzględnij tryb jego pracy.

Krok 4

Napisz w opisie, jak praca tego pracownika jest związana z wydajnością pracy i podaj ilościowe oszacowanie wskaźników produkcji. Zastanów się w nim, czy jego praca wiąże się z podróżami służbowymi i jak często musi to robić.

Krok 5

Napisz, czy jest możliwość przekwalifikowania tego pracownika i czy możliwe jest przeniesienie go do pracy w lżejszych warunkach pracy. Jeśli istnieje możliwość ustalenia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tygodnia pracy, uwzględnij to również w charakterystyce.

Krok 6

Umieść podpisy zatwierdzające lekarza Twojej firmy, kierownika działu prawnego i kierownika działu personalnego na dokumencie. Potwierdź dokument podpisem szefa i umieść pieczęć organizacji.

Zalecana: