Cechą usługi jest dokument wewnętrzny. Może być wymagany w przypadku certyfikacji, awansu lub przed wydaniem nakazu za naruszenie dyscypliny pracy. Może wpłynąć na surowość kary lub potwierdzić wysokie umiejętności zawodowe pracownika i stać się powodem awansu.
Instrukcje
Krok 1
Opis usługi jest pisany przez bezpośredniego przełożonego pracownika. Składa się z czterech części: nagłówka, kwestionariusza, głównej i odzwierciedlającej cechy osobiste. Jeśli otrzymałeś napisanie takiej cechy, skontaktuj się z działem personalnym i poproś o podstawowe dane osobowe.
Krok 2
Weź arkusz standardowego papieru do pisania A4 i napisz tytuł na górze. Postępuj zgodnie z arkuszem, wskaż słowo „Charakterystyka” oraz nazwisko, imię i nazwisko pracownika, stanowisko, które obecnie zajmuje.
Krok 3
W części ankietowej należy wskazać podstawowe informacje o charakterze osobowym: miejsce i rok urodzenia, ukończone placówki edukacyjne. Wskaż rok ukończenia studiów i specjalności uzyskane podczas szkolenia. Wymień główne kamienie milowe biografii pracy - organizacje, w których dana osoba pracowała i zajmowane jednocześnie stanowiska, warunki.
Krok 4
W głównej części porozmawiaj o pracy pracownika w Twojej organizacji. Wymień stanowiska, które zajmował w różnych okresach, obowiązki, które mu powierzono. Odzwierciedlaj jego stosunek do pracy - ukończone kursy doszkalające, udział w konferencjach i seminariach, prace naukowe i publikacje. Wymień zachęty, jakie otrzymał podczas swojego pobytu w organizacji. Zwróć uwagę na jego osobisty wkład w działania, w które firma jest zaangażowana, projekty, które zostały zrealizowane z jego udziałem.
Krok 5
Opowiedz nam o jego cechach osobistych, które pomagają lub przeszkadzają osobie na służbie. Zwróć uwagę na sumienność, kreatywne podejście do zleceń, terminowość i dokładność ich realizacji. Lub wręcz przeciwnie, odzwierciedl w opisie opcjonalność, niepunktualność, strach przed nowym. Jako bezpośredni szef, jak nikt inny, będziesz w stanie obiektywnie scharakteryzować tego pracownika i jego cechy pracy.
Krok 6
W opisie oddają również relacje z zespołem – życzliwość, chęć pomocy lub kłótliwy charakter, skłonność do sprzeczek.
Krok 7
Opis usługi podpisuje bezpośredni przełożony, kierownik jednostki i musi być potwierdzony w dziale personalnym.
