W każdej pracy od czasu do czasu wymagane jest napisanie charakterystyki pracownika. Profil pracownika to oficjalny dokument zawierający przegląd działań pracownika. Istnieją pewne warunki dotyczące napisania tego dokumentu.
Instrukcje
Krok 1
Jak każdy dokument biznesowy, należy sporządzić opis, przestrzegając pewnych zasad: jest to obowiązkowe na papierze firmowym organizacji, ze wskazaniem daty kompilacji i numeru wychodzącego.
Krok 2
Tekst pisany jest od trzeciej osoby w czasie teraźniejszym lub przeszłym. Jakie informacje o pracowniku powinny być zawarte w charakterystyce? Przede wszystkim należy podać dane osobowe pracownika: imię i nazwisko, datę urodzenia, informacje o wykształceniu.
Krok 3
Następnie wskazany jest okres pracy pracownika w tej firmie, jego stanowisko oraz krótki opis pełnionych przez pracownika funkcji. Jeśli pracownik przeszedł zaawansowane kursy szkoleniowe, otrzymał drugi zawód, należy to również zauważyć.
Krok 4
Poniżej znajduje się szczegółowy opis cech biznesowych pracownika. Ważne jest, aby zwrócić uwagę, w jaki sposób pracownik nawiązuje kontakt ze współpracownikami, klientami, czy jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności, przewodzenia, planowania i kontroli. Wskazane jest, w jaki sposób pracownik odnosi się do powierzonych mu zadań.
Krok 5
Podano charakterystykę cech osobistych: umiejętności komunikacyjne, inicjatywę, umiejętność znalezienia wspólnego języka z kolegami. Jeśli pracownik ma kary lub zachęty, należy to również wskazać w charakterystyce.
Krok 6
Podczas kompilacji cechy ważne jest, aby wziąć pod uwagę jej potrzeby wewnętrzne lub zewnętrzne. Jeżeli będzie on wykorzystany w samej firmie np. do przedstawienia kandydata do awansu, awansu lub odwrotnie w kwestii przydatności na stanowisko, to należy zwrócić dużą uwagę na ocenę potencjału zawodowego i twórczego pracownik. Zazwyczaj takie cechy wskazują również na rekomendację wykorzystania aktywnych cech pracownika.
Krok 7
Cechy zewnętrzne są opracowywane na żądanie samego pracownika lub w celu zapewnienia w miejscu zapotrzebowania. Taki dokument może być potrzebny do uzyskania pożyczki, złożenia do agencji rządowych lub do nowego miejsca pracy.
Krok 8
Dokument ten podpisuje kierownik organizacji, pracownik administracji lub bezpośredni kierownik. Cecha musi być poświadczona oficjalną pieczęcią firmy.
