Cechą pracownika jest oficjalny dokument, w którym kierownik pisze recenzję o urzędniku, a także o działalności społecznej pracownika. Charakterystyka to opis rozwoju kariery pracownika, jego cech biznesowych i moralnych.
Czy to jest to konieczne
Oficjalny papier firmowy, pieczęć
Instrukcje
Krok 1
Przy sporządzaniu charakterystyki należy kierować się zasadami przetwarzania zwykłych dokumentów biznesowych. Do prawidłowego zaprojektowania specyfikacji wymagany jest papier firmowy i okrągły stempel. Zestawienie cech zwykle powierza się przedstawicielowi administracji lub bezpośredniemu przełożonemu pracownika.
W pierwszej części charakterystyki należy podać nazwisko, imię i nazwisko pracownika, jego datę urodzenia, zajmowane stanowisko, a także wykształcenie. Dopuszczalne jest umieszczenie pierwszej części charakterystyki na środku arkusza lub w prawym górnym rogu. W tym ostatnim przypadku dane osobowe tworzone są w formie kolumny. Ponadto w pierwszej części charakterystyki należy wskazać numer wychodzący przypisany do tego dokumentu podczas rejestracji.
Krok 2
Druga część charakterystyki wskazuje nazwę firmy lub firmy, a także zakres jej działalności. Następnie wskazuje się stanowisko zajmowane przez pracownika, okres pracy w tym miejscu oraz funkcje wchodzące w zakres obowiązków służbowych pracownika. Podczas sporządzania opisu dla organizacji zewnętrznych rozwój kariery jest wskazywany przez listę wszystkich zajmowanych stanowisk.
Krok 3
W trzeciej części charakterystyki podana jest obiektywna ocena zarówno osobistych, jak i biznesowych cech pracownika. Pracownik oceniany jest według następujących kryteriów:
• Kompetencje w dziedzinie zawodowej.
• Wydajność.
• Cechy biznesowe (istotne dla kadry kierowniczej)
• Etyka pracy i cechy psychologiczne
Obejmuje to również informacje o zachętach otrzymywanych przez pracownika podczas pracy oraz o ewentualnych karach. Oddzielny podpunkt może opisywać relacje pracownika z zespołem.
Krok 4
W końcowej części charakterystyki wskazano cele, dla których dokument został utworzony, a także nazwę organizacji, dla której dokument był przeznaczony. Ponadto wskazano datę sporządzenia dokumentu i opatrzono podpisem wnioskodawcy, poświadczonym pieczęcią instytucji.
