Cechą pracownika jest dokument, który może być potrzebny w różnych sytuacjach. W zależności od celu dalszego użytkowania może być zarówno zewnętrzny, jak i wewnętrzny. Ocenia cechy osobiste i zawodowe pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj papier firmowy. Jeśli go tam nie ma, możesz użyć zwykłego arkusza A4, którego obie strony muszą być czyste.
Krok 2
Przygotowując dokument, postępuj zgodnie z tradycyjnie przyjętą strukturą, która obejmuje:
• tytuł;
• dane osobowe pracownika;
• informacje o aktywności zawodowej;
• ocena jakości;
• wniosek.
Krok 3
Po prawej stronie (czasami dozwolona jest również pozycja centralna) wpisz nazwę organizacji, jej lokalizację, szczegóły, datę. Wpisz słowo „Charakterystyka” na środku kartki.
Krok 4
Sekcja „Dane osobowe” – pierwszy akapit, w którym należy wskazać następujące informacje:
• Imię i nazwisko;
• data urodzenia pracownika;
• dane edukacyjne.
Krok 5
Wydajność pracy pracownika ocenia się na podstawie jego cech zawodowych, zasług, osiągnięć, doświadczenia, udziału w konkursach, szkoleniach na kursach, poziomu umiejętności i przydzielonych kwalifikacji. Tutaj zdecydowanie powinieneś wpisać okres pracy w organizacji, stanowisko, krótko wymienić główne obowiązki, wyciągnąć mały wniosek na temat kompetencji i sukcesu pracownika w dziedzinie zawodowej.
Krok 6
W dalszej części tekstu uwzględnij informacje o cechach osobistych i biznesowych, zgłoś ewentualne zachęty i kary. Wyciągnij wnioski na temat wyników danej osoby na podstawie analizy jej aktywności podczas wykonywania przydzielonych zadań, zachowania w sytuacjach stresowych, skoncentruj się na jakości wykonywanej pracy i przestrzeganiu terminów realizacji zadań. Kompetencje zawodowe oceniane są na podstawie doświadczenia zawodowego i wiedzy w określonej dziedzinie, umiejętności poszukiwania brakujących informacji oraz samokształcenia.
Krok 7
W podsumowaniu wskaż do jakiej instytucji cecha jest wysłana lub napisz „Do prezentacji w miejscu zapytania”.
