Sukces firmy w dużej mierze zależy od pracowników, którzy są skuteczni w określonych warunkach. Dlatego każdy przedsiębiorca stara się pozyskać specjalistów spełniających jego wymagania, posiadających niezbędne doświadczenie zawodowe, wykształcenie, stan cywilny, a nawet wygląd. Na etapie wstępnej selekcji wszystkie te informacje o wnioskodawcach można uzyskać dzięki prawidłowo opracowanej ankiecie aplikacyjnej, dostosowanej do potrzeb konkretnego biznesu.
Instrukcje
Krok 1
Sprawdź przykładowy kwestionariusz pod kątem ogólnej zawartości i struktury dokumentu. Zastanów się, jakich cech Twojej firmy nie uwzględnia. Przygotuj pytania ważne dla Twojej firmy i ustal, w której części ankiety należy je dodać.
Krok 2
Tworząc standardowy kwestionariusz, zacznij od określenia stanowiska, na które aplikuje potencjalny pracownik. Następnie przygotuj wiersze na dane osobowe o wnioskodawcy. Tutaj będzie nazwisko, imię i patronim. Jeśli na tym naborze ważny jest wygląd (zwłaszcza w zakresie sprzedaży), przydziel miejsce na zdjęcie.
Krok 3
W kolejnych wierszach wpisz datę urodzenia i dane paszportowe. W niektórych przypadkach wiek wnioskodawcy może być krytyczny, a dowód osobisty wskaże obywatelstwo i przyda się do wypełnienia akt osobowych. Przygotuj miejsce do wskazania adresu zameldowania i faktycznego zamieszkania. Bliskość miejsca pracy będzie zdecydowanym plusem i gwarancją na wypadek opóźnień.
Krok 4
Oczywiście ważna będzie znajomość składu rodziny. Małe dzieci, niestety, nie pozwolą kobiecie poświęcić więcej uwagi swojej pracy niż jej rodzinie. Jednak dla niektórych organizacji nie będzie to wadą, gdyż wartość wiersza o edukacji jest trudna do przecenienia. Są specjalności, w których po prostu nie można obejść się bez specjalistycznego szkolenia (technicznego lub innego). Dodatkowo można tutaj wskazać informacje o dodatkowych świadectwach i dyplomach.
Krok 5
Najważniejsze informacje o przydatności kandydata na wolne stanowisko można znaleźć w opisie doświadczenia zawodowego. Na tę część ankiety należy przeznaczyć więcej miejsca. Stanowiska dyżurne są wymienione tutaj, wraz z listą głównych obowiązków, w odwrotnej kolejności chronologicznej, zaczynając od tego ostatniego. Stąd możesz uzyskać informacje o rzeczywistym doświadczeniu kandydata i skontaktować się, jeśli to konieczne, z poprzednimi pracodawcami w celu potwierdzenia określonych informacji.
Krok 6
Na końcu formularza dołącz krótkie pytania, które mogą dodać ważne szczegóły do Twojego obecnego wrażenia kandydata. Na przykład chęć podróżowania, oczekiwania co do wysokości wynagrodzenia lub możliwość natychmiastowego rozpoczęcia pracy. Na samym końcu ankiety zostaw miejsce na podpis wnioskodawcy oraz datę jej wypełnienia.
