Zmiana kierownictwa zawsze sprawia, że ci, z którymi musi pracować, są trochę nerwowi. Można się jednak domyślać, że nowy szef też się martwi, nawet jeśli nie okazuje tego, kiedy się pojawia. Pierwsze spotkanie nowego lidera i podwładnych w dużej mierze determinuje dalszą współpracę, dlatego należy się do niej przygotować.
Instrukcje
Krok 1
Nawet jeśli jesteś cennym i kompetentnym specjalistą, wysokim profesjonalistą w swojej dziedzinie i jesteś praktycznie niezastąpiony, nadal powinieneś usuwać ze stołu sterty niepotrzebnych papierów lub mikroukładów i kabli, które nagromadziły się przez lata. Skorzystaj z okazji, aby posprzątać swoje gruzy. Potem można je ponownie zrekonstruować z nowo powstałych kawałków papieru lub komponentów, ale na pierwszym spotkaniu z nowym kierownictwem nie zostaniesz uznany za osobę, która nie wie, jak zorganizować swoje miejsce pracy.
Krok 2
Spójrz na swoje biurko i otaczającą je przestrzeń. W tym samym czasie zdejmij kalendarze sprzed roku i plakaty oderwane w rogach od ścian, posprzątaj półki, na których trzymasz księgi informacyjne i dokumentację. Wytrzyj stół, a na koniec zniszcz liczne kubki rozlanej kawy na jego powierzchni.
Krok 3
Nie powinieneś specjalnie się ubierać, zmieniać stylu ubioru, do którego jesteś przyzwyczajony. Panie również nie muszą robić specjalnej stylizacji ani jasnego makijażu wieczorowego. Jesteście przecież gospodarzami, którzy witają gościa, więc powinniście wyglądać i zachowywać się naturalnie. Jesteś w miejscu pracy i to nie jest czerwony dywan.
Krok 4
Jeśli chodzi o zachowanie, po prostu bądź przyjazny i gotowy odpowiedzieć na wszystkie pytania związane z Twoją działalnością produkcyjną. Nie powinieneś być zbyt pomocny i entuzjastycznie nastawiony do swojego spotkania. Prawdziwy profesjonalista nie musi zabiegać o przysługę, musi zachowywać się z szacunkiem nie tylko do lidera, ale także do siebie.
Krok 5
Etykieta biznesowa różni się od zwykłej, codziennej. Witając się z nowym liderem, lepiej wstać z krzesła, także damy. Jeśli nowy menedżer jest reprezentowany przez pracownika personalnego, on sam poda Twoje imię i stanowisko podczas spotkania z Tobą. Jeśli lider sam pozna zespół, to prezentację należy przeprowadzić w kolejności hierarchii usług, zaczynając od tych, którzy zajmują wyższe stanowiska.
