Istnieje znana zasada, która ostrzega przed flirtowaniem w miejscu pracy. Najprawdopodobniej ani Twoi koledzy, ani kierownictwo nie będą lubić Twoich prób zwrócenia na siebie uwagi i pozyskania koleżanki, ponieważ w pracy musisz o niej myśleć i jak szybko i sprawnie wykonać swoje zadania. Ale życie jest życiem i nie możesz uporządkować swojego serca.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli zdajesz sobie sprawę, że jeden z twoich kolegów wydaje ci się najbardziej atrakcyjny i interesuje cię jako mężczyznę, nie powinieneś powiadamiać o tym swoich kolegów z pracy w nadziei, że przyciągnie ich do sojuszników. Działaj na własne ryzyko i ryzyko, aby osoby dobrze życzące nie poinformowały kierownictwa, że w ogóle nie jesteś zajęty w pracy.
Krok 2
Dobrą rzeczą w środowisku pracy jest to, że nie musisz męczyć się i szukać odpowiedniej wymówki, aby porozmawiać z kolegą. Postaraj się dostać z nim do tej samej grupy, której powierzono wykonanie jakiegoś zadania. Nawet jeśli to nie wyszło, spróbuj pozyskać go jako konsultanta i poproś go o podkreślenie niektórych kwestii, które musisz wiedzieć, aby wykonać swoją pracę.
Krok 3
Po otrzymaniu porady szczerze mu dziękuj i wyrażaj podziw dla głębi jego wiedzy, poproś o zgodę na kontakt z nim w przyszłości. Po chwili przygotuj się do zadawania pytań wyjaśniających na omawiany z nim temat i porozmawiaj ponownie. Pokaż, że rozumiesz, co ci powiedział, i okaż szczere zainteresowanie. W tym momencie serce twojego bohatera zacznie się topić - będzie zadowolony z twojego zainteresowania i chętnie się z tobą porozumie.
Krok 4
Dowiedz się o jego hobby, hobby. Rozmowa o nich. Słuchaj więcej niż rozmawiaj, wstawiaj do rozmowy zwroty o tym, jaki jest interesujący i jak lubisz słuchać jego historii. Unikaj rozmawiania na tematy, które mogą być dla niego nieprzyjemne, i nie rozmawiaj o sprawach osobistych, dopóki sam nie zechce otworzyć przed tobą swojej duszy.
Krok 5
Wypowiadaj się o nim dobrze, zwracając uwagę na jego wiedzę i doświadczenie, na spotkaniu planistycznym lub podczas dyskusji na temat wspólnego zadania, na którym obecny będzie zarząd i reszta personelu. Zwróć uwagę na jego udział w tym, że Twoje zadanie zostało wykonane sprawnie i na czas. Znajdź pretekst, by zaprosić go do świętowania Twojego sukcesu, zaproś go na lunch na filiżankę kawy, a już możesz umówić się na spotkanie wieczorem po pracy.
