W przypadkach przewidzianych prawem zakłady pracy są certyfikowane w przedsiębiorstwach. Kolejność czynności podczas certyfikacji reguluje odpowiednie rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Jest obowiązkowa dla osób prawnych i przedsiębiorców prowadzących działalność na własny rachunek. Jakie działania należy podjąć, jeśli masz za zadanie zorganizować certyfikację w miejscu pracy?
Niezbędny
Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr 342n
Instrukcje
Krok 1
Zapoznaj się z pojęciem „certyfikacji miejsca pracy”. U podstaw tego wydarzenia jest kompleksowa ocena warunków pracy na poszczególnych stanowiskach pracy. Celem certyfikacji jest identyfikacja niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji oraz opracowanie środków dostosowujących warunki pracy do wymagań norm.
Krok 2
Zrozum dodatkowe cele certyfikacji w miejscu pracy. Podczas tego wydarzenia zwykle przygotowywana jest lista pracowników, którzy muszą przechodzić regularne badania lekarskie. W przypadku wykonywania prac w warunkach niebezpiecznych proponuje się wyposażenie stanowisk pracy w środki ochrony indywidualnej. Aby chronić pracowników w przypadku obrażeń, rozporządzenie dotyczące certyfikacji przewiduje system zniżek lub odwrotnie, składek do stawek ubezpieczeniowych.
Krok 3
Określ harmonogram działań certyfikacyjnych. Zgodnie z obecną sytuacją każde miejsce pracy musi być certyfikowane raz na pięć lat. Datą rozpoczęcia wydarzeń jest dzień ogłoszenia w przedsiębiorstwie zarządzenia o zatwierdzeniu składu nominalnego komisji atestacyjnej. Pamiętaj, że organizując nowe miejsca pracy, zmieniając procesy technologiczne lub znacząco zmieniając obowiązki funkcjonalne, istnieje możliwość przeprowadzenia certyfikacji nieplanowej.
Krok 4
Zrób listę osób, które zostaną włączone do komisji atestacyjnej i przygotuj odpowiedni projekt zlecenia. W skład komisji powinni wchodzić szefowie działów przedsiębiorstwa, pracownicy obsługi personalnej, pracownicy medyczni, przedstawiciele związków zawodowych. Załącznikiem do zamówienia dla przedsiębiorstwa powinien być harmonogram czynności certyfikacyjnych.
Krok 5
Zorganizuj realizację przez komisję zaplanowanych działań w ramach certyfikacji. Członkowie komisji konsekwentnie oceniają warunki pracy w każdym miejscu pracy, zgodność warunków pracy z normami higieny, ryzyko obrażeń, dostępność i przydatność środków ochrony indywidualnej.
Krok 6
Na podstawie wyników certyfikacji dokonaj kompleksowej i kompletnej oceny warunków pracy. Efektem takiej pracy jest zlecenie zakończenia certyfikacji, do którego dołączona jest karta podsumowująca. W razie potrzeby sporządzana jest nota wyjaśniająca z propozycjami opartymi na wynikach działań certyfikacyjnych. Lista certyfikowanych miejsc pracy jest przesyłana do inspekcji pracy.
