W konkursie na specjalistów wiele firm zaczęło wykorzystywać dodatkowe korzyści w postaci socjalnego pakietu świadczeń. Dostępność często można zobaczyć w ogłoszeniach o pracę. Po prostu, świadomie lub nie, często dla pakietu socjalnego wystawiany jest standardowy zestaw gwarancji socjalnych przewidzianych w prawie pracy.
Co zawiera pakiet socjalny
Początkowo zakładano, że pakiet socjalny oznacza dodatkowe świadczenia socjalne, które przedsiębiorstwo może zapewnić swoim pracownikom. W pewnym stopniu pakiet socjalny jest wyznacznikiem stabilnego funkcjonowania przedsiębiorstwa zainteresowanego kadrą, jego dobrobytem finansowym.
Ale niektórym firmom udaje się zastąpić koncepcje, wymieniając jako świadczenia zawarte w pakiecie socjalnym to, co Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej już gwarantuje ludziom pracy. Nie ma sensu wspominać o wypłacie zwolnienia chorobowego, zapewnieniu corocznego płatnego urlopu lub urlopu macierzyńskiego, składce na fundusz emerytalny itp., bo to wszystko musi być zrobione z mocy prawa. Błędne jest również wymienianie w wykazie świadczeń wchodzących w skład pakietu socjalnego oraz opłat za kursy i szkolenia, podnoszenie kwalifikacji, telefonię komórkową czy benzynę do samochodu osobowego, jeśli pracownik wykorzystuje je do pełnienia swoich funkcji służbowych.
Pakiet socjalny powinien zawierać te świadczenia, które są zachętą do pracy. Pod względem treści może być różny, jego skład może zależeć np. od stanowiska, stażu pracy w przedsiębiorstwie itp. Zestaw benefitów korporacyjnych może obejmować: odpłatne usługi medyczne, w tym dentystyczne; udzielanie nieoprocentowanych pożyczek; organizowanie bezpłatnych posiłków; opłacanie abonamentów na sport i siłownie; preferencyjne bony dla pracowników i ich rodzin do sanatoriów, obozów dziecięcych lub wycieczek turystycznych.
Pakiet społecznościowy jako narzędzie do zarządzania
Kompetentni liderzy biznesu wykorzystują w tym zakresie pakiet socjalny, który jest częścią kultury korporacyjnej i narzędziem zarządzania. Rozumieją, że to wcale nie jest działalność charytatywna, ale pozwala zainteresować pracowników i znacznie zwiększyć ich motywację do produktywnej i wysokiej jakości pracy, co ostatecznie okazuje się znaczącymi korzyściami dla przedsiębiorstwa.
Jak pokazuje praktyka, najskuteczniejszy pod tym względem jest pakiet socjalny, którego wypełnienie zakłada możliwość samodzielnego wyboru dla pracownika. Każdy benefit może mieć określoną punktację, a każdy pracownik może skorzystać z zestawu benefitów, których potrzebuje, w granicach posiadanej liczby punktów. Liczba punktów może zależeć od zajmowanego stanowiska, doświadczenia, wydajności pracy lub po prostu być powiązana z poziomem hierarchicznym określonym przez stanowisko.
