W dzisiejszych czasach wielu nastolatków chce znaleźć pracę. Niektórzy podejmują taką decyzję na prośbę rodziców, inni działają z własnej inicjatywy. Ale niektórzy nastolatki i ich rodzice nawet nie zdają sobie sprawy, że nierozsądny wybór miejsca pracy może przysporzyć wielu problemów. Konieczne jest poszukiwanie pracy dla nastolatka, kierując się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Artykuł 63 Kodeksu pracy stanowi, że umowę o pracę można zawrzeć z obywatelami, którzy ukończyli 16 lat. Ale również umowę o pracę można zawrzeć z osobami, które ukończyły 14 lat, ale za zgodą rodziców iw czasie wolnym od szkoły.
Praca dla takich obywateli nie powinna być ciężka i przeszkadzać w nauce, praca nie powinna szkodzić zdrowiu nastolatka. Ale jeszcze raz trzeba powiedzieć, że umowę o pracę z obywatelami tej kategorii wiekowej można zawrzeć tylko za zgodą rodziców lub opiekuna.
Ponadto tydzień pracy powinien wynosić maksymalnie 24 godziny. Natomiast art. 267 Kodeksu pracy przewiduje udzielanie małoletnim urlopu, którego czas trwania wynosi 1 miesiąc, w dowolnym momencie przez nich wybranym.
Tak więc w wieku 14 lat możesz rozważyć następujące wakaty:
- niania;
- dostawca;
- zmywarka;
- czystsze;
- asystent na stacji paliw.
Znalezienie pracy jest znacznie łatwiejsze od 16 roku życia. Zatem długość dnia pracy wyniesie 7 godzin (w święta) lub 4 godziny (w czasie szkoleń).
Zgoda rodziców nie jest już wymagana. Do tej kategorii wiekowej stosuje się również art. 267 Kodeksu pracy (treść wskazana powyżej).
Oprócz powyższych wakatów dodaje się:
- kelner;
- merchandiser.
Jeśli więc zdecydowałeś się na miejsce pracy, to
- paszport;
- dokument z instytucji edukacyjnej;
- certyfikat medyczny;
- zgoda rodzica lub opiekuna (14-16 lat);
- SNILS;
- zeszyt pracy (jeśli pracowałeś wcześniej).
Podsumowując to, co zostało powiedziane, należy zauważyć, że wybór pracy jest bardzo poważnym i ważnym etapem w życiu człowieka, wejściem w dorosłość, które należy traktować ze szczególną odpowiedzialnością.
