Zwolnienie to nieprzyjemna procedura. Samoocena pracownika spada i pojawia się potrzeba poszukiwania nowej pracy, a pracodawca ma powody do obaw, że obrażony pracownik zwróci się do inspekcji pracy i udowodni, że został zwolniony nielegalnie. Często spotykają się z tym pracodawcy, którzy zwalniają pracowników na zwolnienia. Dlatego ważne jest przestrzeganie prawa przy zwalnianiu pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Najprostszym i najczęstszym sposobem na zwolnienie pracownika są negocjacje z nim. W ten sposób zrezygnuje na własną prośbę lub za zgodą stron, po otrzymaniu kalkulacji. Jeśli pracownik wie, że jest źle dopasowany do stanowiska lub nie wytrzymuje zbyt mocno pracy, z reguły tak się dzieje.
Krok 2
Nieco trudniej jest zwolnić pracownika z inicjatywy pracodawcy, ale nie przez redukcję partii. Zgodnie z prawem głównymi przyczynami zwolnienia pracownika z pracodawcy mogą być:
1. nieadekwatności pracownika do zajmowanego stanowiska z powodu jego niewystarczających kwalifikacji, co musi być potwierdzone wynikami zaświadczenia.
2. powtarzające się niewykonywanie obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu w przypadku nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnej.
3. rażące naruszenie obowiązków pracowniczych (pijaństwo itp.).
Kodeks pracy zawiera inne powody, jednak z reguły są one rzadkie (np. posługiwanie się przez pracownika fałszywymi dokumentami).
Krok 3
Głównym sposobem legalnego zwolnienia pracownika, który wykonuje kiepską pracę, mimo że zachowuje dyscyplinę, jest przeprowadzanie certyfikacji pracowników w celu zidentyfikowania niewystarczających kwalifikacji na dane stanowisko. Certyfikacji podlegają wszyscy pracownicy, z wyjątkiem kobiet w ciąży, emerytów i rencistów, a także tych, którzy przepracowali na swoim stanowisku mniej niż rok. W celu przeprowadzenia certyfikacji tworzy się komisję certyfikacyjną, składającą się z reguły z pracowników obsługi personalnej i kierownictwa firmy, a także, w razie potrzeby, innych specjalistów, psychologów itp. System certyfikacji, jak również wszystkie dokumenty, są opracowywane przez samą firmę (zazwyczaj dział personalny).
Krok 4
Na podstawie wyników certyfikacji dla każdego pracownika sporządzane są odpowiednie dokumenty, w których ustalane są wyniki certyfikacji. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o wynikach certyfikacji. Jeśli pracodawca dojdzie do wniosku, że pracownik nie jest wystarczająco wykwalifikowany, ma prawo go zwolnić, proponując mu wcześniej przejście na stanowisko, któremu odpowiadałby.
Krok 5
Jeśli chodzi o pozostałe wymienione powody zwolnienia pracownika (np. stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym), to każdy taki fakt musi być potwierdzony dokumentami. W przypadku stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym konieczne jest posiadanie wyników badania badanie potwierdzające ten fakt.
