Nikt nie jest ubezpieczony na wypadek zwolnienia z pracy, zwłaszcza w czasie kryzysu gospodarczego, kiedy organizacje borykają się z trudnościami finansowymi. Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zwolnień pociąga jednak za sobą wypłatę określonego odszkodowa- nia.. Dlatego menedżerowie starają się albo zmusić pracowników do zwolnienia z własnej woli, gdy nie przysługuje odszkodowanie, albo znaleźć przyczynę zwolnienia z powodu naruszenia dyscypliny pracy..
Instrukcje
Krok 1
Oto typowy przykład: lider zaczął wynajdywać błędy, otwarcie okazywać niezadowolenie. W takim przypadku zachowaj spokój, nie ulegaj prowokacji. Po każdym jego wyrzutach, narzekaniach, przekaż mu memorandum o mniej więcej następującej treści: „Twierdziłeś, że nie wypełniałem swoich obowiązków w sposób sumienny i kwalifikowany. Proszę konkretnie, na piśmie, aby dokładnie wskazać, gdzie popełniłem błąd, co zrobiłem źle i jakie szkody poniosła z tego organizacja.” Im bardziej jest zły, tym bardziej powinieneś pozostać spokojny i obojętny.
Krok 2
Pamiętaj: do Twojego zwolnienia kierownictwo musi mieć dobre powody, wyraźnie wymienione w Kodeksie Pracy. Argumenty typu „już cię nie lubię” nie są takimi powodami.
Krok 3
Następuje następująca sytuacja: kierownictwo ostro obniża poziom wynagrodzeń. Oznacza to, że ludzie nie są zwalniani, nie dręczą się na próżno, ale płacą im znacznie mniej niż wcześniej. Jak, co robić, sam rozumiesz: kryzys. Pracodawca ma nadzieję, że ludzie tego nie wytrzymają i z własnej woli zaczną pisać rezygnacje.
Krok 4
Zgodnie z Kodeksem pracy wysokość wynagrodzenia może zostać obniżona tylko za pisemną zgodą pracownika. Ale w niektórych firmach oficjalnie deklarowany poziom wynagrodzeń jest nadal bardzo niski, a różnicę podaje się „w kopercie”. Ponadto istnieje wiele przypadków, w których prawo zezwala na obniżenie wynagrodzenia nawet bez Twojej zgody. Dlatego w żadnym wypadku nie spiesz się z pisaniem wniosku, najpierw skonsultuj się z wykwalifikowanym prawnikiem.
Krok 5
Dobrym sposobem, aby w jak największym stopniu uchronić się przed zwolnieniem, jest wypełnianie swoich obowiązków w dobrej wierze iw pełni, wykazywanie rozsądnej inicjatywy, gorliwości i unikanie nawet najmniejszych naruszeń dyscypliny pracy. Pamiętaj, że żaden przywódca o zdrowych zmysłach nie chce sobie krzywdzić. Jest niewielka szansa, że zdecyduje się zwolnić pracowitego, sumiennego i wykwalifikowanego pracownika.
