Znajomość Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może uratować pracownika przed wieloma problemami, które czasami pojawiają się w pracy. W szczególności, po dokładnym przestudiowaniu swoich praw, osoba może uchronić się przed zwolnieniem lub uzyskać przywrócenie do pracy i wypłatę odszkodowania pieniężnego, jeśli pracodawca mimo to zwolnił go z pracy.
Instrukcje
Krok 1
Zwolnienie pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego, to bardzo powszechna sytuacja. W takim przypadku ważne jest, aby pamiętać o dwóch rzeczach. Po pierwsze, zabrania się przydzielania okresu próbnego kobietom w ciąży, osobom, które przeszły konkurs na to stanowisko, a także młodym profesjonalistom, którzy są zatrudniani jako pierwszy. Jeśli należysz do jednej z tych kategorii, możesz złożyć skargę na swojego szefa. Po drugie, po zwolnieniu kierownik jest zobowiązany do wydania dokumentu, który szczegółowo wyjaśnia, dlaczego zostajesz zwolniony. Jeśli go nie otrzymałeś, skontaktuj się z sądem i Państwową Inspekcją Pracy.
Krok 2
Nie pozwól, abyś został zwolniony z pracy, jeśli twój szef robi to nielegalnie. W takim przypadku możesz zostać zwolniony tylko pod warunkiem, że Twoi przełożeni posiadają dokumenty potwierdzające procedurę redukcji. Ponadto musisz otrzymać ostrzeżenie nie wcześniej niż 2 miesiące przed wyjściem z pracy. Jeśli zostaniesz zwolniony natychmiast, nie czekając na upływ tego okresu, pracodawca ma obowiązek albo wypłacić pensję przez dwa miesiące, albo przenieść Cię na inne wolne stanowisko. We wszystkich innych przypadkach zwolnienia z powodu zwolnień będą nielegalne.
Krok 3
Nie ufaj groźbom strzału za niezgodność. Niewątpliwie jest to bardzo nieprzyjemne dla pracownika, ponieważ przyszli pracodawcy z pewnością zwrócą uwagę na powód opuszczenia poprzedniego miejsca pracy. Pamiętaj jednak, że aby udowodnić swoją niekompetencję, kierownictwo jest zobowiązane do przeprowadzenia profesjonalnej certyfikacji. Co więcej, można go przepisać tylko wtedy, gdy istnieje dobry powód. Te. jeśli nie ma ogromnej liczby reklamacji od klientów dotyczących usług lub produktów firmy, jakości towarów i liczby wadliwych elementów itp., Nie pogorszyły się, nie ma powodu do przeprowadzania certyfikacji.
Krok 4
Dokładnie przeczytaj swoją umowę o pracę. Niektóre z jego punktów mogą okazać się niezgodne z prawem, a jeśli zwrócisz na to uwagę kierownika, prawdopodobnie nie będzie on chciał cię zwolnić, a później udowodnić swoją sprawę w sądzie. W szczególności pracodawca nie ma prawa nakładać kar pieniężnych. Jeśli na liście sankcji dyscyplinarnych znajdzie się zastosowanie kar, a Państwowa Inspekcja Pracy się o tym dowie, wasi szefowie będą mieli kłopoty.
