Istnieje wiele znaków, dzięki którym można stwierdzić, że dana osoba ma zostać zwolniona. Dla pracodawcy korzystne jest pozostawienie pracownika z własnej woli, więc stworzy do tego wszelkie warunki. Jeśli znaki zostaną rozpoznane na czas, możesz spróbować utrzymać pozycję lub zacząć szukać innego miejsca.
Trudności w pracy zdarzają się każdemu. Firma może przechodzić różne zmiany, które wpływają na pracę zespołu. Szef może być niezadowolony, przeciążony pracą, koledzy mogą się odwrócić lub przestać komunikować. Nawet pisemna nagana nie jest jeszcze powodem do zwolnienia, ale wiele wskazuje na to, że niedługo trzeba będzie pożegnać się ze znajomym miejscem.
Wszystkie zamówienia przyjmowane są na piśmie
Jeśli wcześniejsze rozkazy zostały wydane ustnie, nagle zaczęli działać wyłącznie na piśmie. Sprawozdania na ich temat są również wymagane w formie pisemnej, w tym noty wyjaśniające niezgodności. Pracodawca musi przedstawić udokumentowane uzasadnienie Twojego zwolnienia.
Jednocześnie wzrasta kontrola władz. Jak szybko i sprawnie wykonywane są powierzone zadania, jak dobrze pracownik radzi sobie ze swoimi obowiązkami, liczy się nawet punktualność. Jeśli wcześniej szefowie przymykali oko na spóźnienie lub wczesne odejście, teraz może to być jeden z powodów zwolnienia.
Niemożliwe zadania są ustawione
Jeśli nie można znaleźć winy u pracownika, należy stworzyć warunki zwolnienia. Na przykład, aby z góry dawać niemożliwe zadania i nieudane projekty. Pracodawca ma zatem powód, aby zwolnić pracownika jako niekompetentnego lub niezgodnego z zajmowanym stanowiskiem..
Jednocześnie powstają nie do zniesienia warunki pracy. Człowiek jest celowo wpędzany w stresujące stany, prowokowany do konfliktu. Odbywa się to w celu zwolnienia pracownika z własnej woli. Nie ma możliwości takiego zwolnienia pracownika, jego prawa chroni Kodeks Pracy. W przypadku zwolnienia za porozumieniem stron lub zwolnienia, należy dokonać dodatkowych płatności, których pracodawca wcale nie chce.
Mniej obowiązków
Możliwa jest również sytuacja odwrotna, kiedy obowiązki nagle stają się mniejsze. Zlecenia przestają napływać, część odpowiedzialności została przeniesiona na innego pracownika, podwładni przechodzą do innych działów lub innych szefów.
Wszystko to może świadczyć o tym, że pracownik zostanie zwolniony, a jego sprawy są stopniowo przenoszone. Być może będą uporczywie proponować wyjazd na wakacje. W tym czasie pracodawca będzie szukał zastępcy.
Obniż pensje
Wyraźnie zmniejszyła się wielkość premii, premii i innych wypłat wynagrodzeń. Pracodawca może argumentować, że firma ma kłopoty finansowe. Jeśli wszyscy pracownicy nie otrzymali pensji, to całkiem możliwe, że tak jest, ale jeśli tylko ty jesteś zaniżony, najprawdopodobniej zostaną zwolnieni.
Oprócz wynagrodzenia może nastąpić odmowa w innych premiach, na przykład przeniesiono je z oddzielnego biura do wspólnego pomieszczenia roboczego, przestali rekompensować koszty benzyny itp. W takim przypadku wszystko zostanie udokumentowane w ramach prawa. Poprzez takie działania pracodawca może skłonić pracownika do zwolnienia z własnej woli.
Dziwne zachowanie kolegów, plotki za plecami, wyobcowanie
Koledzy nagle zmienili swoje zachowanie, nie wzywają już na lunch czy przerwę na papierosa. Za nimi pojawiły się szepty, a pracownicy rzucają dziwne, czasem współczujące spojrzenia. Pojawiła się pewna strefa wykluczenia. Najprawdopodobniej cały departament już wie, kogo zwolni, ale nie może o tym poinformować.
Innym sygnałem ostrzegawczym jest to, że przełożony zaczyna bezpośrednio kontaktować się z podwładnymi pracownikami. Sugeruje to, że dana osoba została już „spisana” i wkrótce nadejdzie wypowiedzenie.
Jeden ze znaków nie oznacza jeszcze, że pracownik ma zostać zwolniony.. Ale połączenie kilku już sugeruje, że nadszedł czas, aby poszukać nowego miejsca pracy lub podjąć działania mające na celu utrzymanie tego stanowiska.
