Upadłość to skomplikowana procedura prawna, w wyniku której sąd może orzec o przymusowym zakończeniu działalności organizacji. Syndyk powołany w toku postępowania zajmuje się stopniową likwidacją upadłego przedsiębiorstwa i spłatą jego długów. Jest również upoważniony do zwalniania pracowników w ścisłej zgodności z obowiązującym prawem.
Instrukcje
Krok 1
Bankructwo organizacji oznacza całkowite rozwiązanie personelu. W takiej sytuacji nie obowiązują żadne preferencyjne warunki i gwarancje przewidziane przez Kodeks Pracy. Zwolnieniu podlegają wszyscy pracownicy: kierownicy, kobiety w ciąży, samotne matki z małoletnimi dziećmi, rodzice dzieci niepełnosprawnych, pracownicy poniżej 18 roku życia. Osoby przebywające na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim otrzymają jednocześnie ze wszystkimi książeczkę pracy.
Krok 2
Ponadto bankrutująca organizacja nie zaoferuje zwalnianym pracownikom innych stanowisk, ponieważ po prostu nie ma wakatów. I nawet opinia organu związkowego o rozwiązaniu umowy o pracę nie ma w tym przypadku znaczenia. Jedyną i niepodważalną podstawą prawną zwolnienia pracowników jest orzeczenie sądu o likwidacji niewypłacalnego przedsiębiorstwa.
Krok 3
Komisarz ma obowiązek pisemnie powiadomić każdego pracownika o zbliżającym się zwolnieniu. Większość pracowników otrzyma dokument na 2 miesiące przed przewidywaną datą likwidacji. Ale w przypadku niektórych kategorii obywateli okres ten można skrócić. Tak więc pracownicy, z którymi zawarto umowę o pracę na dwa miesiące, zostaną powiadomieni na 3 dni przed zwolnieniem. Pracowników sezonowych należy poinformować na 7 dni kalendarzowych przed podpisaniem zamówienia.
Krok 4
Specjaliści HR najczęściej sporządzają wypowiedzenia umowy o pracę w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich pozostaje przy pracowniku. Drugi wraca do likwidatora. Zwolniony składa na nim swój podpis potwierdzający zapoznanie się z tekstem.
Krok 5
Proces likwidacji upadłego przedsiębiorstwa kończy się wyłączeniem informacji o nim z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. Przed tym punktem należy wydać nakaz zwolnienia wszystkich pracowników, ale w terminach wymienionych powyżej. Jednak za obopólną zgodą stron (pracownika i likwidatora) stosunek pracy może zostać rozwiązany wcześniej. W ostatnim dniu roboczym pracownik otrzymuje książeczkę pracy oraz pełne rozliczenie gotówkowe.
Krok 6
Płatności należne pracownikowi składają się z kilku części:
• Rzeczywiste wynagrodzenie nieotrzymane przez osobę przed dniem zwolnienia.
• Odszkodowanie za niewykorzystaną część urlopu.
• Odprawa w wysokości jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W przypadku niektórych kategorii specjalistów, na przykład pracowników sezonowych, dodatek może być obliczany inaczej, w oparciu o normy prawa pracy.
• Odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy przed upływem dwóch miesięcy od dnia wypowiedzenia. Jego wysokość jest naliczana proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Krok 7
Jeśli zwolniony obywatel nie znalazł nowej pracy, ponownie otrzymuje średnią miesięczną pensję. Po raz trzeci wypłaty otrzymają pracownicy, którzy w terminie zgłosili się do Urzędu Pracy i nie byli tam zatrudnieni. Wtedy kończą się zobowiązania finansowe organizacji wobec byłych pracowników.
Krok 8
Cechą wypłat dokonywanych w przypadku upadłości organizacji jest ich kolejność. W pierwszym etapie rozliczenia dokonywane są z obywatelami, którzy odnieśli obrażenia i obrażenia w pracy. Fundusze są następnie wypłacane wszystkim pozostałym pracownikom.
