Postępowanie dyscyplinarne – kara za nienależyte wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych lub naruszenie dyscypliny pracy. Aby odwołać się od sankcji dyscyplinarnej, pracownik musi napisać oświadczenie do jednego z tych trzech uprawnionych organów: komisji ds. sporów urzędowych, inspekcji pracy lub sądu.
Instrukcje
Krok 1
Od kary dyscyplinarnej przysługuje odwołanie, pod warunkiem, że została nałożona z naruszeniem ustawowych terminów, bez uprzedniego wezwania pracownika, który dopuścił się naruszenia, bez wyjaśnienia lub w czasie tymczasowej niezdolności pracownika do pracy. A także pod warunkiem, że kara dyscyplinarna za to samo naruszenie została już kilkakrotnie nałożona.
Krok 2
Na podstawie art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od nakazu nałożenia sankcji dyscyplinarnej można się odwołać w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym pracownik dowiedział się o naruszeniu jego prawa, a w sporach o zwolnienie - w ciągu miesiąca od momentu, gdy pracownik otrzymał kopię nakazu zwolnienia.
Krok 3
Jeżeli pracownik zdecydował się odwołać od sankcji dyscyplinarnej do inspekcji pracy, należy złożyć wniosek. Wskazuje pełną nazwę organu, w którym jest składana, informacje o osobie zgłaszającej oraz informacje o organizacji zatrudniającej. Pisząc uzasadnienie skargi, lepiej odwołać się do artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które potwierdzają, że kara została nałożona niezgodnie z prawem. Możesz domagać się przywrócenia swoich praw, weryfikacji legalności wymierzenia kary dyscyplinarnej oraz postawienia sprawców przed sądem. Jeżeli inspekcja pracy lub komisja ds. sporów urzędowych po sprawdzeniu stwierdzi, że kara została nałożona z naruszeniem prawa, zostanie ona anulowana.
Krok 4
Wnioskodawca może odwołać się od kary dyscyplinarnej do sądu, jeżeli nie jest zadowolony z wyników pracy komisji ds. sporów urzędowych i inspekcji pracy. Rozpatrując takie sprawy, sądy stosują paragraf 53 uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17.03.2004 N 2 „W sprawie stosowania Kodeksu pracy przez sądy Federacji Rosyjskiej”.
Krok 5
Pracownik ma również prawo domagać się od pracodawcy naprawienia szkody moralnej, co wyjaśnia przepis art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wysokość odszkodowania ustala sam pracownik, ale pod warunkiem, że bezprawność działań pracodawcy zostanie udowodniona przez sąd.
