Przeglądając ogłoszenia z ofertami pracy, często można zauważyć, że liczba wymagań stawianych kandydatowi to obecność stałej rejestracji w okolicy. Jest to oczywiście zrozumiałe – pracodawca nie chce szukać swojego pracownika na terenie całego kraju, zwłaszcza jeśli jest on osobą odpowiedzialną finansowo. Ale taki wymóg jest sprzeczny nie tylko z obowiązującym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ale także z głównym prawem kraju - Konstytucją.
Co to jest rejestracja
W związku z tym pojęcie propiski zostało wprowadzone w ZSRR pod koniec lat 20. XX w. i zniesione w 1993 r., jako sprzeczne z konstytucyjnym prawem obywatela do swobodnego przemieszczania się i wyboru miejsca zamieszkania. Ale de facto zameldowanie zostało zastąpione zameldowaniem w miejscu zamieszkania lub pobytu – stałym lub czasowym, co również jest stemplowane w paszporcie. Rejestracja tymczasowa jest potwierdzona odpowiednim certyfikatem.
Musisz sam dokonać meldunku tymczasowego w miejscu pobytu w ciągu 90 dni od momentu przybycia. To twoja odpowiedzialność.
W związku z tym, jeśli nie posiadasz stałej rejestracji w tej miejscowości, uważa się, że nie masz również rejestracji lokalnej. I choć rosyjskie prawo nie zezwala na dyskryminację ze względu na terytorialność lub miejsce zamieszkania, niektórzy pracodawcy nadal je naruszają, wskazując ten wymóg w ogłoszeniach o pracę.
Jakie dokumenty musi przedstawić kandydat ubiegając się o pracę
Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej, niezależnie od miejsca rejestracji stałej lub czasowej, jest zobowiązany do przedstawienia tylko tych dokumentów, które są określone w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
- paszport obywatela Federacji Rosyjskiej lub inny dowód osobisty;
- zeszyt pracy, jeśli to nie jest jego pierwsze miejsce pracy;
- polisę ubezpieczeniową państwowego ubezpieczenia emerytalnego, jeśli została wcześniej otrzymana;
- obywatele zobowiązani do służby wojskowej, podlegające poborowi, muszą przedstawić wojskowe dokumenty rejestracyjne;
- dokumenty o wykształceniu oraz potwierdzające umiejętności i kwalifikacje zawodowe.
Pracodawca ma prawo żądać dodatkowych dokumentów przy ubieganiu się o pracę tylko w indywidualnych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, wymóg musi być uzasadniony odpowiednimi aktami prawnymi.
W związku z tym do zatrudnienia nie jest wymagany dokument potwierdzający pobyt stały lub rejestrację. Zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jego obecność lub nieobecność nie powinna stanowić powodu odmowy zatrudnienia. Bezpośrednie lub pośrednie naruszenie praw i wolności obywatelskich to wszelkie wymagania pracodawców, które nie są związane z cechami biznesowymi pracownika. Pracodawca nie ma prawa odmówić ci z powodu braku rejestracji w miejscu zamieszkania lub pogorszenia warunków pracy z tego powodu. Nie ma również regulacji zobowiązujących pracodawców do monitorowania przestrzegania przez pracowników ustalonych zasad rejestracji.
