Kiedy firma zatrudnia profesjonalistów, osiąga wysokie wyniki, klienci i partnerzy są zadowoleni z jej pracy. Konkurs Best in Profession daje każdemu pracownikowi szansę wykazania się swoimi umiejętnościami i zdolnościami, a także potwierdzenie wysokich kwalifikacji.
Niezbędny
- - scenariusz imprezy;
- - zadania dla zawodników;
- - nagrody dla zwycięzców;
- - nagrody motywacyjne.
Instrukcje
Krok 1
Przygotowanie profesjonalnego konkursu najlepiej rozpocząć na początku roku i zaangażować w realizację tego projektu kilka działów firmy, aby proces ten nie rozciągał się na długi czas.
Krok 2
Opracowanie projektu Regulaminu konkursu na Najlepsi w Zawodzie. Połącz dział lub centrum public relations z pracą, poinstruuj swoich pracowników, aby określili i sporządzili listę zawodów, które wezmą udział w konkursie. Ustal skład komisji, która oceni umiejętności specjalistów, ustal czas konkursu.
Krok 3
Poinformuj pracowników firmy o konkursie „Najlepsi w zawodzie” i zbierz zgłoszenia do udziału. Do pełnienia tej funkcji należy wskazać kilka osób, które będą rozpowszechniać informacje o rychłym rozpoczęciu konkursu na wewnętrznej stronie internetowej firmy, na łamach magazynu firmowego, gazety lub innym zasobach informacyjnych firmy.
Krok 4
Przypisz odpowiedzialność za zbieranie i przetwarzanie wniosków od potencjalnych oferentów. Pozyskaj wsparcie szefów działów firmy i poinstruuj ich, aby zachęcali pracowników do składania wniosków. Przestań przyjmować zgłoszenia na trzy tygodnie przed rozpoczęciem konkursu i poświęć ten czas na przygotowanie uczestników do zadań konkursowych.
Krok 5
Zastanów się i przygotuj nagrody dla zwycięzców konkursu. Takimi nagrodami mogą być: srebrne odznaki z logo firmy, nagrody pieniężne, certyfikaty, dyplomy. Nie zapomnij o zwycięzcach, przygotuj nagrody motywacyjne, biorąc pod uwagę ich jakość, użyteczność i wszechstronność.
Krok 6
Podziel konkurs na dwie fazy. W pierwszym uwzględnij testy teoretyczne sprawdzające zarówno ogólną, jak i specjalistyczną wiedzę zawodową. Drugą przeprowadź jako praktyczną i zaproś zawodników do wykonania zadań sprawdzających ich umiejętności zawodowe.
Krok 7
Po ukończeniu tych dwóch etapów przeznacz czas na podliczenie punktów i podsumowanie wyników przez specjalną komisję zawodów. Określ zwycięzców i nagrodzonych na podstawie wyników. Przedstaw nagrody.
