Głównym dowodem doświadczenia zawodowego w Rosji jest zeszyt ćwiczeń. Jednak ten dokument jest ważny tylko dla osób pracujących na podstawie umowy o pracę. Ale nawet ci, którzy nie pracują na podstawie umowy o pracę, mają możliwość potwierdzenia swojego doświadczenia zawodowego.
Niezbędny
- - Historia zatrudnienia;
- - rekomendacje z różnych miejsc pracy;
- - umowy o pracę i inne umowy o charakterze cywilnym.
Instrukcje
Krok 1
Chociaż zalecenia nie są w żaden sposób określone w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, często mogą być przydatne nie tylko dla tych, którzy nie mają dokumentu dotyczącego stażu pracy, ale także dla tych, którzy go mają. Na przykład, jeśli zapomnieli odzwierciedlić awans pracownika w zeszycie ćwiczeń w okresie pracy w firmie. Obecność w CV kolejnych etapów kariery zawodowej i brak wpisów na ich temat w zeszycie pracy może wywołać złe podejrzenia.
Rekomendacja potwierdzająca prawdziwość informacji w CV usunie niepotrzebne pytania.
Na Zachodzie rekomendacje są jedynym dokumentem potwierdzającym doświadczenie zawodowe. W Rosji ten, kto je ma, jest zawsze lepszy od tego, który ich nie ma.
Krok 2
Ci, którzy żyją na podstawie umów cywilnoprawnych, jeśli chcą, mogą łatwo potwierdzić, że nie siedzą na piecu, demonstrując te właśnie umowy.
Kolejne pytanie – zastanawiam się, kto chciałby je zobaczyć? To nie jest czas, kiedy ci bez oficjalnej pracy byli oskarżani o pasożytnictwo i wygnani na 101 kilometr i dalej.
Krok 3
Liczne giełdy pracy zdalnej stanowią ciekawą alternatywę dla rekomendacji papierowych. Na każdym z nich pracodawca i freelancer mogą wymieniać się wrażeniami na swój temat po pracy nad wspólnym projektem.
Dodatkowo każdy zarejestrowany freelancer ma możliwość umieszczenia swojej najlepszej pracy w portfolio.
Jest mało prawdopodobne, że po zapoznaniu się z portfolio i recenzjami, książeczka pracy freelancera lub jej brak doda coś pracodawcy.
