Relacja z szefem to jeden z głównych problemów dla osób pracujących w biurze lub na produkcji. Nawet ciekawa praca i przyzwoita pensja przestają się podobać, jeśli dojdziesz do wniosku, że twój szef jest głupim, niekompetentnym tyranem, który ciągle wyszukuje w tobie winę.
Być może naprawdę nie masz szczęścia, a twój szef jest właśnie taki. A może po prostu nie mogłeś znaleźć z nim wspólnego języka? W końcu interesują Cię przede wszystkim relacje z przełożonymi. To Ty jesteś na niesamodzielnym stanowisku, a jeśli coś się stanie, będziesz musiał poszukać nowej pracy.
Spróbuj odpowiedzieć na kilka pytań:
- jakie wymagania stawia przed pracownikami szef i jakie cechy ceni;
- Czy spełniam te wymagania i czy posiadam te cechy;
- czy popełniłem jakieś działania, które kompromitują mnie w oczach szefa;
- co mogę zrobić, aby poprawić moje wrażenie.
Przyjrzyj się szefowi i spróbuj określić, jak odnosi się do procesu produkcyjnego. Jeśli woli kontrolować wszystkie etapy działalności i dokładnie zagłębiać się we wszystkie drobiazgi, może warto częściej kontaktować się z nim w sprawie raportów okresowych i konsultacji we wszystkich sprawach. Jeśli szef preferuje samodzielnych pracowników i wymaga tylko efektu końcowego, zawracaj mu głowę tylko w ostateczności, aby go nie irytować.
Każdy szef oczekuje od podwładnych dobrej pracy i dyscypliny. Jeśli Twój szef przyłapie Cię na grze w pasjansa kilka razy w godzinach pracy, nie zdziw się, że jego opinia o Tobie zmieniła się na gorsze. Tylko demonstrując entuzjazm do pracy, możesz poprawić swoje wrażenie. Na przykład wymyśl kilka pomysłów na optymalizację przepływu pracy. Zastanów się, co może nie podobać się Twojemu szefowi, i przygotuj uzasadniony sprzeciw. Jeśli twoje pomysły nie zostaną zaakceptowane, nie denerwuj się - przynajmniej twój szef doceni twoje zaangażowanie w pracę.
Być może twój szef jest naprawdę niekompetentny - wtedy potrzebuje taktownej pomocy. Jeśli jest przyzwoitym człowiekiem, będzie wdzięczny za twoją pomoc, nawet jeśli przywłaszczył sobie wyniki twojej pracy. Jeśli nie ma wdzięczności, zastanów się, jak w przyszłości zbudować relację z szefem – być może przy kolejnym dobrym pomyśle lepiej od razu skontaktować się z wyższymi władzami.
Przekonani diabły i sadyści wśród szefów są raczej wyjątkiem niż regułą. Jeśli wydaje ci się, że szef celowo obraża cały zespół, pomyśl, że presja wywierana jest również na twojego szefa. Być może są jakieś okoliczności, o których nie wiesz, a szef dobrze o nich wie i dlatego nie jest wolny w swoich działaniach.
