Zgodnie z prawem pracy przedsiębiorstwo może ustalać płatności motywacyjne i motywacyjne na miesiąc, kwartał i rok. Wszelkie wypłaty premii muszą znaleźć odzwierciedlenie w układzie pracy i układzie zbiorowym, a także w statucie premiowym, który jest wewnętrznym aktem prawnym przedsiębiorstwa.
Czy to jest to konieczne
- - zamówienie;
- - powiadomienie;
- - kalkulator lub program „1C”.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli wskaźniki wydajności za kwartał są pomyślne, o wypłacie premii kwartalnej decyduje szef przedsiębiorstwa. Może być wypłacona osobnej jednostce strukturalnej, która osiągnęła wysoką wydajność, jednemu pracownikowi lub wszystkim pracującym w przedsiębiorstwie. Jeżeli wypłata premii kwartalnej jest określona w układzie zbiorowym, a nie tylko w przepisie o premiach, wówczas jej wypłatę należy dokonać wszystkim pracownikom (art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 2
Kierownik ma prawo do decydowania o wypłacie premii za kwartał w stałej wysokości lub jako procent wynagrodzenia (art. 22, 144, 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 3
Kierownik zobowiązany jest do wystawienia zlecenia wypłaty premii za kwartał i złożenia zgłoszenia do działu księgowości z listą pracowników lub pracownika. Jeżeli z zamówienia wynika, że premia jest wypłacana w stałej wysokości wszystkim pracownikom, to dział księgowości ma obowiązek naliczyć premię kwartalną, doliczając ją do wynagrodzenia za bieżący miesiąc.
Krok 4
Jeżeli w zamówieniu stwierdzono, że premia kwartalna jest wypłacana jako procent kwoty wynagrodzenia każdego pracownika, to kalkulacja jest przeprowadzana indywidualnie dla każdego pracownika.
Krok 5
Jeśli pracownik pracował przez wszystkie dni w okresie rozliczeniowym, zsumuj wszystkie zarobione kwoty, biorąc pod uwagę miesięczne premie, i podziel przez trzy. Na podstawie średnich zarobków za okres rozliczeniowy oblicz procent premii kwartalnej.
Krok 6
Premia kwartalna jest wliczona w kwotę dochodu, więc odejmij 13% od podatku dochodowego.
