Premie dla pracowników organizacji zarówno państwowych, jak i komercyjnych nie są opodatkowane tylko wtedy, gdy mają charakter pomocy materialnej pod względem sposobu płatności i rejestracji.
Instrukcje
Krok 1
Pomoc materialna to wypłata przez zarząd określonej kwoty pieniężnej na rzecz jednego lub kilku pracowników w związku z trudną sytuacją finansową, niskimi zarobkami lub nagłym zapotrzebowaniem na środki. Wszystkie inne metody wypłacania premii podlegają jednemu podatkowi ustanowionemu przez kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. To prawda, że również tutaj prawo ustanowiło pewne ograniczenia - kwota premii nie powinna przekraczać 4000 rubli, w przeciwnym razie nadal będziesz musiał płacić podatek.
Krok 2
Oprócz powyższych powodów pomoc materialna może być również udzielona pracownikowi w związku z urlopem, chorobą rodziców, dzieci i innych bliskich krewnych, odszkodowaniem za szkody moralne w kategoriach materialnych. Kierownictwo może przypisać wypłatę takiej premii nie tylko jednej osobie, ale całemu działowi lub po prostu kilku pracownikom.
Krok 3
Procedura takich płatności zakłada istnienie odpowiedniego przepisu w układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Indywidualny przedsiębiorca może wydać polecenie udzielenia pomocy materialnej. LLC, CJSC i inne formy osób prawnych muszą najpierw omówić i wspólnie zatwierdzić listę pracowników i kwotę płatności na zgromadzeniu wspólników.
Krok 4
Postanowienie o naliczaniu pomocy materialnej musi być sporządzone prawidłowo. Nazwa organizacji zatrudniającej, dane kontaktowe i dane bankowe znajdują się na górze dokumentu. Ponadto wskazana jest data sporządzenia zamówienia, osoby, na rzecz których zostaną przekazane odpowiednie płatności, ich pełne nazwiska i stanowiska. To samo zamówienie wskazuje głównego księgowego i nazwiska pracowników księgowych odpowiedzialnych za terminową wypłatę środków w określonej kwocie.
