Procedurę wypłaty zasiłków określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. Z reguły wysokość zasiłków określa układ zbiorowy, sporządzony przy udziale związku zawodowego. Wysokość wynagrodzenia za staż pracy jest doliczana do wynagrodzenia na podstawie książeczki pracy lub innych należycie sporządzonych dokumentów.
Niezbędny
- - Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 2008 r. N 162-AS;
- - układ zbiorowy;
- - książeczka pracy pracownika;
- - stół kadrowy;
- - kalkulator;
- - kalendarz produkcji;
- - karta czasu pracy.
Instrukcje
Krok 1
Sporządź układ zbiorowy lub inny dokument organizacji wewnętrznej, który jest lokalnym przepisem. Zapisz w nim warunki wypłaty zasiłków. Skorzystaj z pisma Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej, które określa procedurę obliczania takiego wynagrodzenia. Jeśli Twoja firma posiada organizację związkową, negocjuj tekst porozumienia z osobą, która kieruje związkiem.
Krok 2
Ustaw ilość dodatków w zależności od stażu pracy. Może to być procent wynagrodzenia lub stała kwota. Dowodem stażu pracy jest książeczka pracy pracownika, dowód wojskowy, certyfikaty poświadczone niebieską pieczęcią i podpisane przez osobę nadzorującą. Liczbę lat pracy, za które należna jest składka, ustala specjalna komisja. Uwzględnij dyrektora, głównego księgowego, kierownika działu kadr i inny personel zajmujący się rachunkowością personalną.
Krok 3
Sporządź protokół. Wprowadź kwotę świadczeń należnych pracownikom za lata pracy. Proszę podać liczbę lat, za które należna jest składka. W zależności od liczby lat doświadczenia procent może się różnić. Potwierdź protokół podpisem przewodniczącego komisji. Z reguły jest to dyrektor firmy. Zweryfikuj dokument z podpisami każdego członka komisji, aby określić procent składki.
Krok 4
W przypadku pracowników uprawnionych do premii za staż pracy dodaj określony procent naliczonego wynagrodzenia do obliczonego wynagrodzenia miesięcznego. W przypadku wynagrodzeń czasowych oblicz swoje miesięczne zarobki, mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę przepracowanych dni. W przypadku pracy akordowej oblicz wynagrodzenia, mnożąc stawkę celną przez liczbę wyprodukowanych produktów i części.
Krok 5
Jeśli wymagania przepisów nie zostaną spełnione, pracownicy personelu mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności. W przypadku skargi złożonej przez pracownika, dla którego wysokość składki nie została ponownie obliczona, spór pracowniczy rozstrzygany jest z mocy prawa organowi wyższego szczebla.
