Prawo pracy w kraju jest ulepszane z roku na rok. Jednym z głównych celów tej pracy jest ochrona praw obywateli. W gospodarce rynkowej pracodawcy dokładają wszelkich starań, aby obniżyć koszty, dlatego ustawowa ochrona praw pracowniczych staje się bardzo ważnym zadaniem.
W kwietniu 2012 r. znowelizowano Kodeks pracy w okresie świąt noworocznych w 2013 r. i latach następnych. Święta styczniowe zostały skrócone, teraz potrwają od 1 stycznia do 8 stycznia. Rząd kraju, według własnego uznania, doda do niektórych świąt dwa dni wolne. Planuje się, że będą to święta 1 i 9 maja.
Od 2013 roku zwolnienie chorobowe w Rosji będzie opłacane nie przez pracodawcę, ale bezpośrednio przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Ponadto, zgodnie z planami Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego, książki pracy zostaną anulowane w Rosji w 2013 roku. Przedstawiciele resortu uważają, że dokument ten jest przestarzały i nie jest wymagany we współczesnej gospodarce.
Ministerstwo Finansów planuje wystąpić z propozycją, zgodnie z którą od 2013 roku pracodawcy nie będą mogli wypłacać wynagrodzeń w gotówce. Wszystkie wynagrodzenia muszą być przelewane na kartę bankową pracownika. Ten sposób dokonywania płatności powinien zwiększyć ściągalność podatków i sprawić, że transakcje finansowe będą bardziej przejrzyste. Dodatkowym powodem jest chęć zmniejszenia liczby ataków na pracowników w dzień wypłaty. Wypłaty gotówki będą dozwolone tylko wtedy, gdy pracownicy znajdują się w trudno dostępnych miejscach i nie mają dostępu do usług bankowych. Planuje się, że projekt ustawy o przejściu na bezgotówkową wypłatę wynagrodzeń zostanie przyjęty do końca 2012 roku.
Na etapie rozważań jest projekt ustawy zabraniający pracodawcom zwalniania bez istotnych podstaw pracowników pozostających na utrzymaniu niepełnosprawnych dzieci poniżej 18 roku życia. Zwolnienie pracownika będzie możliwe tylko wtedy, gdy przyzna się do poważnego wykroczenia.
Planowane jest przyjęcie ustawy, zgodnie z którą w przypadku niewypłacalności pracodawcy pracownicy przedsiębiorstwa będą w uprzywilejowanej pozycji w stosunku do wszelkich innych wierzycieli. Oznacza to, że ze środków znajdujących się na rachunkach przedsiębiorstwa długi płacowe będą w pierwszej kolejności spłacane pracownikom, a dopiero potem będą dokonywane rozliczenia z wspólnikami firmy.
Zakłada się, że do listy płac zostanie wprowadzona linia o odszkodowaniu w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu. Takie podejście ma na celu zachęcenie pracodawców do terminowego wypłacania wynagrodzeń.
W prawie pracy pojawi się pojęcie telepracy, obecnie dopracowywane są wszystkie niuanse ustawy.
