Maksymalny okres urlopu na własny koszt określa umowa między pracownikiem a pracodawcą. W niektórych przypadkach pracodawca jest zobowiązany zapewnić taki urlop, dlatego maksymalny czas trwania określa prawo pracy.
Co do zasady, prawo pracodawcy do udzielenia urlopu bezpłatnego. Innymi słowy, w przypadku braku zgody kierownika, pracownik po prostu nie może skorzystać z tego typu urlopu. Dlatego prawo pracy nie określa minimalnego i maksymalnego czasu trwania tego rodzaju odpoczynku, pozostawiając rozwiązanie tej kwestii w gestii stron umowy o pracę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 128 ogranicza się do wskazania możliwości udzielenia pracownikowi urlopu, jeśli istnieją ważne powody. Ponadto czas trwania tego okresu określa umowa stron. Istnieją jednak pewne kategorie pracowników, a także szczególne okoliczności życiowe, w których ustawodawstwo zobowiązuje do zapewnienia bezpłatnego urlopu na wniosek pracownika.
Kiedy prawo określa maksymalną długość urlopu?
Przypadki, w których pracodawca musi dać swoim pracownikom urlop na ich koszt, są również wymienione w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ w tym przypadku mówimy o obowiązku, przepisy wyraźnie określają maksymalny czas trwania takiego odpoczynku. Tak więc szef ma obowiązek zapewnić dodatkowy odpoczynek bez wynagrodzenia pracującym emerytom, rodzicom i małżonkom personelu wojskowego, policjantom, innym strukturom, które zginęły w służbie, pracującym osobom niepełnosprawnym, uczestnikom Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. W przypadku weteranów maksymalny czas trwania takiego urlopu wynosi trzydzieści pięć dni kalendarzowych w roku, dla pracujących emerytów - czternaście dni, dla krewnych personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania - czternaście dni, dla osób niepełnosprawnych - sześćdziesiąt dni.
Inne przypadki obowiązkowego urlopu bezpłatnego
Czasami pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu bezpłatnego, jeśli pracownik nie ma specjalnego statusu. W takim przypadku dochodzi do zaistnienia określonego zdarzenia w życiu pracownika, co wiąże się z koniecznością uczestniczenia w długofalowych wydarzeniach. Tak więc organizacje są zobowiązane do udzielenia urlopu na własny koszt pracownikom, którzy mają dziecko, umiera bliski krewny, a małżeństwo zostaje zarejestrowane. W takim przypadku maksymalny czas bezpłatnego bezpłatnego wypoczynku to okres pięciu dni.
