Z reguły corocznie pracownicy i pracownicy mają prawo do płatnego urlopu na mocy tego prawa pracy. Jednocześnie dział księgowości przedsiębiorstwa zatrudniającego wydaje z góry wynagrodzenie urlopowe. Jednak niewiele osób może to rozgryźć samodzielnie i obliczyć kwotę należną za coroczny urlop prawny.
W kwestii obliczania wysokości wynagrodzenia urlopowego wielu jest przyzwyczajonych do polegania na wiedzy i doświadczeniu księgowych, którzy faktycznie zajmują się tą procedurą. Nawet jeśli kompetencje księgowego są trudne do zakwestionowania, nikomu nie zaszkodzi nabranie tempa i osobiste zrozumienie procesu obliczania „ciężko zarobionych” pieniędzy. Ponadto może to pomóc nie tylko uniknąć różnych błędów w procesie naliczania, ale także umożliwia prawidłowe zaplanowanie budżetu na nadchodzące wydarzenie.
Czas się zrelaksować
Prawo do odpoczynku ma każda osoba, która była zatrudniona w firmie zatrudniającej przez co najmniej pół roku kalendarzowego. Okres przeznaczony na urlop wynosi średnio 28 dni, ale dopuszczalne są również inne opcje, na przykład wydłużenie czasu odpoczynku z powodu szkodliwych warunków pracy, nieregularnych dni itp. otwórz umowę o pracę, w której określone są takie subtelności.
Naliczanie wynagrodzenia urlopowego
Naliczanie wynagrodzenia urlopowego dokonywane jest przez księgowego na podstawie średnich rocznych zarobków pracownika i faktycznego okresu jego aktywności. Te dwa elementy określają przyszłą wysokość wynagrodzenia urlopowego w kategoriach pieniężnych.
Wynagrodzenie urlopowe, na wniosek pracownika, może zrekompensować niewykorzystany urlop.
Z zewnątrz może się wydawać, że okres rozliczeniowy jest wartością stałą, a jego ustalenie nie nastręcza szczególnych trudności. W rzeczywistości średnie zarobki obliczane są za wszystkie ostatnie 12 miesięcy w roku, podczas których mogą wystąpić różne zdarzenia i zmiany, np. pracownik może zachorować, skorzystać z bezpłatnych dni pracy lub nie pracować z innych przyczyn natury produkcyjnej. Wszystko to determinuje obliczenia i naturalnie wpływa na naliczanie.
Średnie zarobki - to suma wypłat za cały miniony rok, która nie obejmuje różnych premii, podnoszenia i jakichkolwiek świadczeń socjalnych, to jest podzielona przez 12 miesięcy, a także średnią liczbę dni w miesiącu, 29, 4. Liczbę wynikającą z podziału mnożymy przez liczbę dni przeznaczonych na odpoczynek - to wzór obliczeniowy stosowany w organizacjach.
Jeśli pracownik chce wziąć urlop po sześciu miesiącach, należy wziąć pod uwagę tylko te sześć miesięcy. Okres rozliczeniowy oznacza wyłączenie tylko dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, dni jego nieobecności z winy kierownictwa lub okoliczności siły wyższej. Do okresu rozliczeniowego wlicza się również święta.
Co do zasady wynagrodzenie urlopowe musi być naliczone nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu i wypłacone najpóźniej ostatniego dnia roboczego.
Jeśli w trakcie okresu rozliczeniowego lub samego urlopu w organizacji zaszły nieoczekiwane zmiany, na przykład związane ze wzrostem wynagrodzeń, co również wpłynęło na twoją pozycję, to należy zindeksować średnie zarobki, a pozostała kwota wynagrodzenia urlopowego powinna być naliczane i opłacane dodatkowo.
