Termin „konieczność pracy” jest często używany przez pracodawców w celu uzasadnienia wykonywania pilnych lub pilnych prac pozalekcyjnych, których nie przewidziano z góry. Ale tymczasem termin ten jest nieobecny w nowym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a ponadto zawiera bezpośredni zakaz przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta.
Praca w weekendy nie jest sprzeczna z prawem pracy
We wcześniej stosowanym prawie pracy konieczność produkcji była definiowana jako praca poza godzinami szkolnymi lub z przeniesieniem do innego zakładu pracy, od której realizacji zależała normalna działalność przedsiębiorstwa lub jego poszczególnych działów. W razie zaistnienia takiej potrzeby kierownictwo przedsiębiorstwa miało prawo przenieść pracowników na te stanowiska, które nie były przewidziane w ich obowiązkach lub umowie o pracę. Jednocześnie odmowa pracownika bez uzasadnionego powodu takiego przeniesienia została uznana za naruszenie dyscypliny pracy.
Artykuł 113 obecnego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera bezpośredni zakaz przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta. Ten artykuł zawiera listę wyjątkowych przypadków, w których jest to możliwe. Należą do nich w szczególności wykonywanie prac związanych z zapobieganiem katastrofom, wypadkom przy pracy, wypadkom, a także uszkodzeniom i zniszczeniom mienia i wartości materialnych. Dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych oraz pracy nie określonej obowiązkami służbowymi, a także w przypadku wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, nadzwyczajnych okoliczności, katastrof lub innych, gdy istnieje zagrożenie życia lub jego normalnych warunków całą populację lub tylko jej część.
W przypadkach, gdy konieczne jest pilne wykonanie pracy, od której zależy normalna działalność przedsiębiorstwa, zaangażowanie pracowników jest możliwe tylko za ich pisemną zgodą. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety mające małe dzieci poniżej 3 roku życia nie powinny być zaangażowane w wykonywanie tych prac. Nawet jeśli te kategorie pracowników wyraziły zgodę na udział w takiej pracy, muszą zapoznać się z tym przepisem prawa, który daje prawo do ich odmowy.
Jak uniknąć sporów sądowych
Przyciągając pracowników do pracy w weekendy i święta, zgodnie z art. 72 ust. 1 i 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy kierować się Uchwałą Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. „W sprawie stosowania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez sądy Federacji Rosyjskiej”. Mówi, że obowiązkiem pracodawcy jest udowodnienie istnienia okoliczności, które pozwalają pracownikom na pracę poza godzinami pracy. Taka praca nie powinna być przeciwwskazana pracownikowi ze względów zdrowotnych i powinna być wykonywana tylko pod warunkiem spełnienia wymagań bezpieczeństwa pracy. W przypadku, gdy pracownik będzie musiał wykonywać prace o niższych wymaganiach kwalifikacyjnych, musi potwierdzić na piśmie zgodę na ich wykonywanie. Tylko w przypadku spełnienia wszystkich wymogów prawa nieobecność lub odmowa spełnienia przez pracownika jest uważana za nieobecność lub naruszenie dyscypliny pracy.
