Pracownicy pracujący w regionach Dalekiej Północy lub w regionach o niekorzystnych warunkach klimatycznych, zrównanych z nimi, mają prawo do dodatkowych podwyżek wynagrodzenia. Wysokość tych dopłat zależy od regionu, doświadczenia zawodowego na północy i wieku pracownika.
Dokumenty, którymi należy się kierować przy obliczaniu uprawnień północnych
Istnieje szereg dokumentów, którymi kierują się pracownicy służb personalnych i księgowych, aby ustalić staż pracy oraz wysokość naliczania dodatków północnych. Najważniejsze z nich to instrukcja, która określa procedurę udzielania gwarancji socjalnych dla tych, którzy pracują na Dalekiej Północy iw regionach z nią zrównanych. Został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy RSFSR nr 2 22 grudnia 1990 r. Stosuje się ją tylko w części, która nie jest sprzeczna z obowiązującymi obecnie przepisami. Procedura jego stosowania została szczegółowo omówiona w wyjaśnieniach zatwierdzonych Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy nr 37 z dnia 16 maja 1994 r.
Przy obliczaniu stażu pracy wymaganego do obliczania takich dodatków należy również kierować się Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1012 z dnia 17 października 1993 r., biorąc pod uwagę korekty wprowadzone do tego dokumentu na podstawie postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr CAS04-596 z dnia 23 grudnia 2003 r. Po wejściu w życie ustawy nr 4520-1 „O gwarancjach państwowych …” w 1993 r. Pracownicy zachowują staż pracy, jeśli mieli przerwę i opuścili Daleką Północ, niezależnie od tego, jak długo byli nieobecni. Zgodnie z tą ustawą staż pracy nie jest zapisywany i nie jest sumowany tylko w przypadku zwolnienia pracownika na podstawie art.
Staż wymagany do obliczania dodatków północnych
Premia należna pracownikowi zależy od jego wieku. Naliczana jest tylko za te kwoty, które są wpłacane systematycznie. W tym przypadku jednorazowe płatności nie są uprzywilejowane. Pracownicy powyżej 30. roku życia, którzy pracowali w najtrudniejszych północnych regionach dłużej niż 1 rok, oraz poniżej 30. roku życia, którzy pracowali krócej niż 1 rok, po 6 miesiącach otrzymują 10% premię. Zwiększa się o 10% co sześć miesięcy i osiąga maksymalny ustalony poziom 100% po 5 latach doświadczeń z północy.
W przypadku obszarów o łagodniejszych warunkach klimatycznych opłata wynosi 10% co sześć miesięcy, aż osiągnie 60%. Następnie raz w roku wzrasta o 10%. Jego wartość graniczna w tym przypadku jest ograniczona do 80%. Na obszarach zrównanych z daleką Północą naliczanie dopłaty w wysokości 10% następuje corocznie, aż osiągnie 50%. W południowych regionach Północy i Karelii pierwsza premia w wysokości 10% zostanie przyznana po roku pracy, a następnie będzie wzrastać o 10% tylko raz na 2 lata, aż osiągnie 30%.
W przypadku pracowników, których wiek nie przekracza 30 lat, ale którzy pracowali już w warunkach północnych przez ponad rok, podwyżka nie wynosi 10, ale 20%, procedura jej obliczania i maksymalna dopuszczalna kwota pozostają takie same jak w poprzednich przypadkach.
