W naszych czasach wypełnienie ankiety o zatrudnieniu jest niemal nieuniknione. Zawiera dość obszerną listę pytań dotyczących nie tylko umiejętności i doświadczenia zawodowego, ale także zainteresowań, stanu cywilnego i niektórych innych danych osobowych. Nie zawsze jest jasne, jak poprawnie odpowiedzieć na wszystkie pytania w ankiecie i czy warto to zrobić.
Instrukcje
Krok 1
Postaraj się podać jak najpełniejsze informacje o sobie. Musisz zrozumieć, że pracodawcy starają się zatrudniać jak najmniej przypadkowych kandydatów. Dlatego ważne jest, aby wiedziały, co potrafisz, jaki masz charakter, czym się interesujesz, jakie masz skłonności. Pytania zawarte w ankiecie często mają na celu wyjaśnienie takich szczegółów.
Krok 2
Zapraszam do dołączenia szczegółowych adresów. Zazwyczaj te pytania nie odzwierciedlają rzeczywistego zapotrzebowania firmy na informacje o Tobie. Są tam po prostu, na wszelki wypadek. Ale jeśli nadal masz cień wątpliwości, zapytaj swojego przedstawiciela HR o przyczynę tych pytań. Jedyne, o czym zdecydowanie nie można napisać, to obecność własności prywatnej.
Krok 3
Staraj się krótko przechowywać informacje o rodzicach i bliskich krewnych. Z reguły dane te nie są brane pod uwagę przez firmy, ale aby uniknąć niepotrzebnych pytań można podać minimum informacji.
Krok 4
Jeśli nie masz pewności co do wymagań dotyczących wynagrodzenia, przedyskutuj to ustnie z pracownikiem HR. Twoja agonia jest zrozumiała, to bardzo delikatny temat. Ale nadal musisz odpowiedzieć po rozważeniu sytuacji na rynku. Zawsze uczciwie informuj o wynagrodzeniu w poprzedniej pracy. Dane te są zwykle weryfikowane lub w przybliżeniu znane pracodawcy.
Krok 5
Uważaj na pytanie w kwestionariuszu dotyczące twoich cech charakteru. Wskaż szczerze pozytywne aspekty, ale zastanów się dobrze nad tymi negatywnymi. Nadal musisz odpowiedzieć, ale nie musisz też być przesadnie szczery.
Krok 6
Mów o swoim życiu osobistym bardzo delikatnie i powściągliwie. Lepiej zapytać Cię o to ustnie, niż uważać, co zostało napisane, jak chcesz.
Krok 7
Odpowiadając na pytania zawarte w ankiecie, nigdy nie wchodź w kłótnię z oficerem personalnym. Lepiej grzecznie dyskutować na pytania wątpliwe i niepoprawne, znaleźć kompromis.
