Najczęstsze przyczyny zwolnienia to niewypełnienie przez pracownika obowiązków służbowych oraz naruszenie dyscypliny pracy. Ale zdarzają się sytuacje, w których pracodawca bezprawnie przedstawia podstawy do zwolnienia. W takim przypadku pracownik musi wiedzieć, jak uchronić się przed nielegalnym zwolnieniem.
Instrukcje
Krok 1
Absencja
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej absencja to nieobecność pracownika przez cały dzień lub ponad 4 godziny z rzędu w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu. Dlatego, aby uchronić się przed nielegalnym zwolnieniem, musisz mieć dokumenty potwierdzające nieobecność w pracy. Na przykład może to być zaświadczenie z dworca kolejowego o zatrzymaniu pociągu. Jeśli z tym potwierdzeniem pracodawca nadal uzna Twój powód za brak szacunku, ma prawo nałożyć na Ciebie postępowanie dyscyplinarne, udzielić nagany lub nagany, ale nie zwolnić. Należy również pamiętać, że spóźnienie z powodu korków nie jest uzasadnionym powodem.
Krok 2
Nieprawidłowe działanie lub niska wydajność
Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo rozwiązać umowę, gdy pracownik wielokrotnie nie wypełnia swoich obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu. Jednak ważnym warunkiem jest to, że na tego pracownika zostało już nałożone postępowanie dyscyplinarne.
W związku z tym podstawą zwolnienia może być naruszenie wykonywania opisów stanowisk, przepisów pracy lub innych wewnętrznych dokumentów organizacji. Wszystkie nowe elementy związane z pracą muszą być wyszczególnione w umowie uzupełniającej do umowy o pracę. W przypadku braku takich punktów odmowa przez pracownika wykonywania pracy nieujętej w umowie o pracę lub opisie stanowiska nie może stanowić naruszenia dyscypliny.
Krok 3
Niezaliczenie okresu próbnego z powodu słabych wyników (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Istnieją jednak również wyjątki, gdy:
- okres próbny nie jest określony w umowie o pracę lub jest ustalany, ale do preferencyjnej kategorii pracowników;
- pracownik został wybrany w drodze konkursu;
- kobieta ma dzieci poniżej 1, 5 roku życia lub jest w ciąży;
- młody specjalista rozpoczął pracę w ciągu pierwszego roku po ukończeniu placówki edukacyjnej posiadającej akredytację państwową;
- pracownik zawarł umowę o pracę na krótki okres (nie więcej niż dwa miesiące), a zwolnienie jest niemożliwe - z innych powodów określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
