Naprawdę lubisz miejsce pracy, ale relacja z reżyserem nie wyszła. W porządku, istnieje kilka sposobów, aby uchronić się przed niezadowoleniem surowego szefa.
Instrukcje
Krok 1
Spróbuj wyjść z sytuacji i spojrzeć na wszystko oczami nieznajomego. Może po prostu myślisz, że musisz bronić się przed szefem? Czasami zdarza się, że z powodu ciężkiej przepracowania w pracy zaczynamy postrzegać innych ludzi jako nieżyczliwych.
Krok 2
Jeśli czujesz się bardzo zmęczony pracą, weź tydzień wolnego i odpocznij. Być może po powrocie do biura ujrzysz sytuację w nowym świetle i nie wyda ci się to tak przygnębiające.
Krok 3
Jeśli nie możesz wziąć urlopu, podejmij działania na miejscu. Przede wszystkim naucz się delikatnie zachowywać podczas konfliktów w biurze. Staraj się nie być niegrzecznym i nietaktownym wobec reżysera, nawet jeśli demonstruje ci je w każdy możliwy sposób.
Krok 4
Kiedy szef tak bardzo chce udowodnić swoją rację, że czasami krzyczy, nie rób tego samego. To tylko zintensyfikuje i tak już „gorącą” atmosferę. Jeśli Twoja wizja sytuacji różni się znacząco od wizji szefa, postaraj się zrobić to w taki sposób, aby odłożyć pytanie na inny dzień. W miłej atmosferze będziesz mógł kompetentnie wytłumaczyć dyrektorowi zalety swojego stanowiska.
Krok 5
Dąż do jasności w swoich celach i zadaniach. Jeśli czegoś nie rozumiesz, zadaj reżyserowi pytania wyjaśniające. Nie powinieneś zaniedbywać pracy z powodu konfliktu z kierownictwem. Dobre nastawienie do obowiązków zawodowych może mieć korzystny wpływ na sytuację.
Krok 6
Poznaj terminy wykonania zadań. Jeśli uważasz, że nie możesz być na czas w wyznaczonym czasie, pamiętaj, aby ostrzec kierownictwo, przedstawić konstruktywne sugestie lub poprosić o radę, jak najlepiej postępować w tej sytuacji.
Krok 7
Postaraj się dostrzec w swoim szefie mocne strony – te, dzięki którym stał się liderem. Ucz się od niego umiejętności zawodowych, a niedociągnięcia traktuj z humorem.
