Jak tylko zarząd zrobi unik, by zwolnić niechcianego pracownika. Często przy zwolnieniu nie bierze się pod uwagę doświadczenia zawodowego ani kwalifikacji zawodowych pracownika. Jak uchronić się przed nieobiektywnymi nakazami przełożonych o odszkodowanie od organizacji lub pracodawcy za wyrządzone szkody?
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracodawca z własnej woli wymaga złożenia rezygnacji, a jeśli odmówisz, grozi Ci zwolnieniem z kompromitującego artykułu, nie daj się nabrać na tę prowokację. Nawet jeśli twój szef zwolni cię za nieobecność lub inne naruszenia, udaj się do sądu. Załącz materiały wskazujące, że zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy, wraz z oświadczeniem pracodawcy o wykroczeniach. Mogą to być nagrania audio rozmów z szefem, zeznania kolegów, opinie ekspertów na temat pełnej zgodności z oficjalnym stanowiskiem.
Krok 2
Jeśli nie mogłeś oprzeć się argumentom przełożonych i z własnej woli napisałeś rezygnację, to nie wszystko stracone. Natychmiast złóż wniosek do sądu, wskaż, że pracodawca Cię do tego zmusił, przedstaw dowody. Takie fakty z konieczności podlegają kontroli sądowej. Pamiętaj, że możesz wycofać swoją aplikację z działu kadr w ciągu dwóch tygodni od daty jej złożenia.
Krok 3
Jeśli pracodawca zaprosi Cię na urlop bezpłatny, nie zgadzaj się. Jeśli możesz zostać zwolniony, nie będziesz już mieć prawa do odprawy i rekompensaty urlopowej. Jeśli twój szef jest nieugięty w decyzji o zawieszeniu cię w pracy, zbierz dowody, że oświadczenie zostało złożone pod presją kierownictwa. Udaj się do lokalnego sądu, aby uzyskać odszkodowanie od pracodawcy.
Krok 4
Jeśli kierownictwo zaleci ci, ze względu na trudną sytuację finansową organizacji, rezygnację z pracy za porozumieniem stron, nie idź w ślady pracodawcy, nawet jeśli obiecuje góry złota lub grozi zwolnieniem z powodu „złego” artykułu Kodeks pracy. Przed podpisaniem takiej umowy dokładnie przestudiuj umowę, trzeźwo oceń swoje możliwości zawodowe w związku ze zbliżającym się poszukiwaniem pracy. Jeśli organizacja jest ci winna więcej niż odprawa i rekompensata za niewykorzystane wakacje, nalegaj, aby wszystkie twoje roszczenia materialne zostały określone w umowie.
Krok 5
Gdy pracodawca zaprasza Cię do wykonania trudnego zadania w terminie, dla którego wykonanie go jest nierealne, grożąc, jeśli go nie wykonasz, zwolnieniem za niezgodność z oficjalnym stanowiskiem, nie poddawaj się groźbom. Nadal będziesz zwolniony na podstawie tego artykułu lub artykułu „niewykonanie obowiązków pracowniczych”. Zabierz się do pracy, poproś kierownika na piśmie o wyjaśnienie ważnych parametrów zadania, skontaktuj się z innymi działami organizacji w celu uzyskania informacji. Zapytania prosimy kierować do innych działów oznaczonych jako „pilne” również w formie pisemnej. Przedkłada szczegółowy raport dzienny z pracy w dwóch egzemplarzach do kierownictwa, drugi egzemplarz musi być potwierdzony przez pracodawcę. Jeśli odmówi podpisania raportów, wyślij je listem poleconym. Jeśli nie masz czasu na wykonanie pracy na czas, będziesz miał wiele dowodów na to, że z przyczyn obiektywnych nie udało się jej ukończyć. W przypadku zarządzania bez skrupułów możesz łatwo wygrać sprawę swojego nielegalnego zwolnienia, przedstawiając te dowody w sądzie.
