Zgodnie z prawem rosyjskim umowa na wykonywanie przez pracownika obowiązków innej osoby zostaje zawarta na pewien okres, po czym osoba powraca do swoich głównych obowiązków. Możliwe jest jednak przeniesienie pracownika ze stanowiska tymczasowego na główne, na specjalnych warunkach.
Możliwe jest przeniesienie osoby ze stanowiska tymczasowego na główne tylko wtedy, gdy pracownik, którego stanowisko jest zastępowane, chce z własnej woli odejść z pracy lub zostanie zwolniony przez kierownictwo. W takim przypadku najpierw wykonywana jest procedura zwolnienia tego ostatniego. Odchodzący pracownik przenosi swoje sprawy na następcę, któremu kierownictwo dokonuje przeniesienia na inne stanowisko. Od momentu wejścia w życie odpowiedniego zlecenia nowy pracownik może rozpocząć powierzone mu obowiązki.
Zwolniony pracownik ma prawo do płatnego urlopu i innych świadczeń socjalnych, które nie były mu przyznane zgodnie z harmonogramem pracy do tego momentu. W takim przypadku wnioskodawca może wykonywać swoje obowiązki w okresie uzgodnionym z kierownictwem, a dopiero po zakończeniu procedury zwolnienia pracownika przebywającego na urlopie lub pracownika szpitala jest wydawany na stałe.
Pracodawca ma prawo przenieść pracownika etatowego na inne stanowisko lub do innego pracodawcy (jeżeli sam pracownik nie ma co do tego sprzeciwu). W takiej sytuacji sporządzany jest odpowiedni rozkaz przeniesienia, a jednocześnie rozpoczyna się przygotowywanie dokumentów (wniosek, polecenie zarządcze, umowa o pracę) do tymczasowej rejestracji innego pracownika na jego miejsce. Niezwłocznie po zakończeniu procedury przeniesienia wyznaczony pracownik na stałe musi niezwłocznie podjąć obowiązki.
Możesz również dokonać zmian w aktualnej tabeli kadrowej, skracając listę stanowisk lub dodając nową. Może to być wymagane w celu zwolnienia pracownika zatrudnionego na stałe z dotychczasowych obowiązków, wyeliminowania konieczności pozyskiwania nowych pracowników oraz stworzenia nowego stanowiska dla pracownika tymczasowego.
