Przeniesienie pracownika do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe tylko za jego pisemną zgodą. Wynika to z faktu, że przy pracy w tym trybie wynagrodzenie za pracę wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu, tj. mniej niż zwykle. Przeniesienie takie może jednak zainicjować zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Instrukcje
Krok 1
W pierwszym przypadku pracownik musi wystąpić do kierownika przedsiębiorstwa z wnioskiem o przeniesienie go do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w tygodniu. We wniosku należy wskazać przyczynę takiego przeniesienia, wskazać konkretne dni lub godziny pracy i odpoczynku.
Krok 2
Kierownik ma prawo zezwolić lub odmówić pracownikowi ustalenia takiego harmonogramu pracy. Wyjątkiem są te kategorie pracowników, które są wymienione w art. 93 Kodeksu pracy. Pracodawca nie ma prawa odrzucić ich wniosku (na przykład pracownik, który ma dziecko w wieku poniżej 14 lat). Jeżeli wniosek zostanie podpisany przez kierownika, uzgodniony zostanie harmonogram pracy, wydane zostanie polecenie przeniesienia tego konkretnego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin (lub na tydzień) tłumaczenie nie jest ograniczone. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie ma wpływu na obliczenie stażu pracy, świadczenia i czasu trwania następnego urlopu.
Krok 3
Dużo trudniej jest przenieść pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy administracji. Taka potrzeba może powstać w związku ze zmianami organizacyjnymi, wprowadzaniem nowych technologii. Aby nie zwalniać pracowników masowo z powodu redukcji personelu, pracodawca ma możliwość przeniesienia ich do pracy w niepełnym wymiarze godzin na okres do sześciu miesięcy.
Krok 4
Jeśli zaistnieje taka potrzeba, planowane wydarzenie musi być uzgodnione z komisją związkową. Prosimy o uważne przeczytanie aktualnego układu zbiorowego. W przypadku, gdy jest w nim podany czas trwania dnia pracy (a należy go podać), zadbaj o wprowadzenie w nim zmian. Następnie musisz zapoznać pracowników z nadchodzącymi zmianami w ich warunkach pracy. Należy to zrobić nie później niż 2 miesiące przed tym wydarzeniem. Zgoda na tłumaczenie musi mieć formę pisemną.
Krok 5
Jeżeli pracownik odmawia pracy w nowych warunkach, zostaje zwolniony zgodnie z art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w sprawie redukcji personelu). Jednocześnie musi otrzymać wszelkie gwarancje i wypłacone należne odszkodowanie.
Krok 6
W celu wcześniejszego zakończenia przymusowego trybu pracy wydaje się nakaz anulowania i uzgadnia z komitetem związkowym.
