Tryb skróconego tygodnia pracy lub skróconego dnia pracy z inicjatywy pracodawcy można wprowadzić zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to przewidziane w przypadku trudnej sytuacji finansowej lub ekonomicznej przedsiębiorstwa w celu uniknięcia zamknięcia produkcji. Konieczne jest jednak wprowadzenie obniżek w czasie zgodnie z przepisami prawa i na okres nieprzekraczający 6 miesięcy.
Czy to jest to konieczne
- - pisemne ostrzeżenie z dwumiesięcznym wyprzedzeniem;
- - zamówienie dowolne;
- - dodatkowa umowa do umowy o pracę;
- - pisemna oferta innej pracy (jeśli pracownik nie wyraża zgody na pracę na nowych warunkach);
- - wypłata odszkodowania za 2 tygodnie (w przypadku odejścia pracownika z powodu zmian).
Instrukcje
Krok 1
Skrócenie tygodnia lub czasu pracy pociąga za sobą zmniejszenie wynagrodzenia pieniężnego za wykonaną pracę. Obliczenie wynagrodzeń w związku ze zmianami powinno być przeprowadzone zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i obliczone proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub wykonanej pracy.
Krok 2
Aby sformalizować skrócenie tygodnia pracy lub czasu pracy, pracodawca musi powiadomić wszystkich pracowników na piśmie na 2 miesiące przed wprowadzeniem nowych warunków (art. 74 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każdy pracownik ma obowiązek zgodzić się lub nie zgodzić się z nowym reżimem, a co za tym idzie ze zmianami płac.
Krok 3
Jeżeli pracownik zgadza się pracować w nowym reżimie i za niższą pensję, to pracodawca wydaje nakaz zmian. Zamówienie jest sporządzane w dowolnej formie, ponieważ nie ma ujednoliconej wersji tego dokumentu (art. 9 ust. 2 ustawy federalnej 129-F3 z dnia 21.11.96). Zamówienie powinno wskazywać kolejność zmian, liczbę godzin pracy, skrócenie zmiany lub dnia roboczego, datę rozpoczęcia nowej procedury i datę zakończenia skrócenia czasu.
Krok 4
Po wydaniu zlecenia pracownik powinien się z nim zapoznać. Sporządź dodatkowe porozumienie do umowy o pracę ze wskazaniem wszystkich punktów, dla których zmieniono warunki pracy i wynagrodzenie.
Krok 5
Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na pracę w niepełnym wymiarze godzin i na nową formę wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek pisemnego zaoferowania pracy w danym obszarze. Jeśli nie ma takiej pracy, pracownik ma prawo zrezygnować. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić zasiłek przez dwa tygodnie w wysokości średnich zarobków (art. 139, 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 6
Skrócenie tygodnia pracy lub czasu pracy nie pociąga za sobą skrócenia urlopu ani zmniejszenia liczby wypłaconych dni rekompensaty za urlop w momencie zwolnienia (przepis 922 ust. 12).
