Zazwyczaj wynagrodzenie pracowników danej firmy opiera się na pensji miesięcznej, ale w niektórych przypadkach praca wykonywana jest według tzw. stawki dziennej lub godzinowej. Aby obliczyć miesięczną pensję w tej sytuacji, musisz przejść od liczby przepracowanych dni lub godzin.
Instrukcje
Krok 1
Realizuj płace według ustalonej stawki dziennej. Aby to zrobić, musisz pomnożyć liczbę faktycznie przepracowanych dni przez współczynnik stawki taryfowej na jeden dzień. Oblicz również premię należną pracownikowi, dzieląc kwotę przez liczbę dostępnych dni roboczych, a następnie pomnóż otrzymaną wartość przez faktycznie przepracowane dni. Nie zapomnij odliczyć 13% podatku dochodowego od otrzymanej kwoty.
Krok 2
Jeżeli pracownik pracuje według stałej stawki godzinowej, należy pomnożyć liczbę godzin faktycznie przepracowanych w bieżącym okresie rozliczeniowym przez współczynnik stawki godzinowej. Premia miesięczna nie jest zwykle wypłacana za niepełny miesiąc pracy, a jeśli Twoja firma polega na wszystkich pracownikach, kwotę premii podziel przez liczbę godzin pracy dostępnych w bieżącym okresie rozliczeniowym i pomnóż przez rzeczywistą liczbę przepracowanych godzin. Zsumuj wartości uzyskane za każdy z niepełnych dni przepracowanych w tym okresie i możesz obliczyć łączną pensję pracownika.
Krok 3
Oblicz wynagrodzenie za dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub macierzyńskim. Aby to zrobić, należy zapoznać się z art. 14 ust. 1 ustawy federalnej 255-F3. Zgodnie z przepisami konieczne jest zsumowanie wszystkich kwot zarobionych w ciągu 24 miesięcy, z uwzględnieniem naliczonego podatku dochodowego. Następnie wynik podziel przez 730. Spowoduje to obliczenie średniego dziennego wynagrodzenia za jeden dzień, według którego zostaną wykonane dalsze obliczenia.
Krok 4
Sprawdź wynagrodzenie pracownika za urlop lub podróż służbową sumując wszystkie kwoty zarobione w ciągu 12 miesięcy z potrąconym od nich podatkiem dochodowym, podziel uzyskaną wartość przez 12, a następnie przez 29, 4. Wynik będzie uważany za płatność za jeden dzień podróż służbowa lub urlop, zgodnie z uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej pod numerem 922.
