Aby obliczyć wynagrodzenie, księgowi działu rozliczeń muszą ustalić koszt czasu pracy. Wartość ta zależy od kwalifikacji pracowników, wysokości wynagrodzenia oraz ilości dni roboczych (godzin) w danym miesiącu. Wskaźnik kosztu czasu pracy wyliczany jest w zależności od formy wynagrodzenia pracowników.
Niezbędny
- - stół kadrowy;
- - umowa o pracę;
- - kalkulator;
- - karta czasu pracy lub akt wykonanej pracy;
- - prawo pracy.
Instrukcje
Krok 1
Pracodawca zawierając umowę o pracę z konkretnym pracownikiem ustala określoną formę wynagrodzenia: czasową lub akordową. Wynagrodzenie za czas zależy od faktycznego czasu przepracowanego przez pracownika w danym miesiącu. Akord zależy od ilości wyprodukowanych produktów, w zależności od stawki celnej za jedną jednostkę produktu (część).
Krok 2
Przy ustalaniu kosztu czasu pracy oblicz ilość dni roboczych (godzin) w danym miesiącu. Skorzystaj z kalendarza produkcji. Wyklucz z kalkulacji weekendy i święta. Na przykład w styczniu 2012 jest 17 dni roboczych. Załóżmy, że pracownik ma 8 godzin dziennie. Pomnóż 17 przez 8, wynik to 136 godzin, które specjalista musi faktycznie przepracować.
Krok 3
Aby obliczyć koszt czasu pracy dla jednego pracownika, musisz znać wysokość miesięcznego wynagrodzenia, premii, dodatków, które są określone w zatwierdzonej tabeli kadrowej. Podziel miesięczną pensję przez 17. Na przykład pracownik ma pensję w wysokości 11 000 rubli. Specjalista zarabia 647 rubli dziennie. Podziel wynik przez 8, kwota zarobków na godzinę dla tego pracownika wynosi około 81 rubli.
Krok 4
Liczba dni (godzin) przepracowanych przez pracownika jest wpisywana do karty czasu pracy przez oficera personelu lub chronometrażystę. Załóżmy, że w styczniu specjalista wziął 2 dni bezpłatnego urlopu. Wtedy faktyczne dni przepracowane dla pracownika to 15 dni. Pomnóż 647 (dzienne zarobki) przez 15 (dni faktycznie przepracowanych). Wynagrodzenie, które zostanie wydane, wyniesie 9705 rubli.
Krok 5
Jeśli płatność jest dokonywana w zależności od ilości wyprodukowanych produktów, wynagrodzenie ustala się, mnożąc stawkę taryfową przez liczbę wykonanych części.
Krok 6
Jeżeli firma ma tryb zmianowy, który obejmuje wykonywanie funkcji pracy w nocy, wówczas płatność jest dokonywana w podwójnej wysokości, która jest regulowana przez prawo pracy.
