W związku z faktem, że zmieniły się produkcyjne, organizacyjne lub technologiczne warunki pracy, pracodawca ma prawo wprowadzić skrócony czas pracy dla pracowników. Aby to zrobić, musisz wydać zamówienie, powiadomić pracowników o skróceniu godzin pracy. Jeśli profesjonaliści się z tym nie zgadzają, należy zaproponować im inne stanowisko lub zwolnić i wypłacić odprawę.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - pieczęć organizacji;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Kierownik jednostki strukturalnej powinien napisać notatkę skierowaną do dyrektora firmy. W treści należy wskazać datę wprowadzenia skróconego czasu pracy oraz powód, dla którego należy to zrobić. Te przyczyny to zmiana warunków technologicznych, organizacyjnych. W celu zachowania miejsc pracy można ustalić skrócenie dnia pracy (tygodnia). Na memorandum dyrektor organizacji, po rozpatrzeniu, musi umieścić uchwałę.
Krok 2
Sporządź zamówienie, w nagłówku dokumentu wpisz nazwę przedsiębiorstwa, nazwę dokumentu wielkimi literami. Podaj numer zamówienia i datę, podaj nazwę miasta, w którym znajduje się organizacja. Napisz temat dokumentu, w tym przypadku odpowiada to wprowadzeniu skróconych godzin pracy. Zapisz powód zamówienia. W części administracyjnej dokumentu należy podać nazwisko, imię, patronimikę pracownika, który powinien skrócić tydzień pracy (czas), nazwę jego stanowiska, jednostkę strukturalną. Płatność w tym trybie pracy jest zwykle dokonywana zgodnie z faktycznie przepracowanymi godzinami. Przypisz odpowiedzialność za zapoznanie się z poleceniem pracownika na pracownika kadrowego. Dokument poświadcz pieczęcią firmy, podpisem szefa firmy. Przedstaw specjalistę, któremu wprowadzane jest skrócenie czasu pracy z zakazem podpisu. Należy pamiętać, że pracodawca ma prawo wprowadzić skrócony tydzień pracy na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy.
Krok 3
Przygotuj zawiadomienie dla konkretnego pracownika w dwóch egzemplarzach. Wskaż datę, od której wprowadzany jest skrócony dzień roboczy, powód, dla którego należy to zrobić. Dostarcz dokument pracownikowi co najmniej dwa miesiące przed faktyczną datą wejścia w życie odpowiedniego zamówienia. Na zgłoszeniu specjalista musi złożyć osobisty podpis, datę zapoznania się.
Krok 4
Jeżeli pracownik nie zgadza się na wprowadzenie skróconych godzin pracy, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu inną pracę zgodną z jego kwalifikacjami na dostępne wakaty. Gdy pracodawca nie ma wolnych miejsc pracy, ma prawo zwolnić pracownika na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wypłacić mu należną odprawę i gotówkę na konto.
