Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca ma prawo do skrócenia dnia pracy dla swoich pracowników. Aby to zrobić, konieczne jest sporządzenie nakazu skrócenia czasu pracy, powiadomienie pracowników z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, napisanie dodatkowej umowy do umowy o pracę. Jeśli część pracowników nie wyrazi zgody, pracodawca może ich zwolnić z powodu zwolnienia pracowników.
Niezbędny
- - dokumenty pracowników;
- - dokumenty organizacji;
- - pieczęć firmowa;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - prawo pracy.
Instrukcje
Krok 1
Kierownik jednostki strukturalnej, w której konieczne jest skrócenie dnia pracy dla pracowników, musi sporządzić notatkę skierowaną do dyrektora. Dokument ten zawiera powód, dla którego zastosowanie art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest nieuniknione. Powodami tymi mogą być zmiana technologicznych warunków pracy, kryzys gospodarczy i nie tylko. Na dokumencie dyrektor przedsiębiorstwa umieszcza uchwałę z datą i podpisem.
Krok 2
Sporządź zamówienie na skrócenie dnia roboczego. W nagłówku dokumentu należy podać pełną nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby fizycznej, jeżeli formą prawną firmy jest indywidualny przedsiębiorca. Nadaj zamówieniu numer i datę. W części administracyjnej wpisz nazwiska, imiona, patronimikę pracowników, którzy mają skrócić swój czas pracy, wskaż zajmowane przez nich stanowiska. Zapisz fakt skrócenia czasu pracy. Wskaż, że wynagrodzenia wymienionych pracowników będą obliczane zgodnie z faktycznie przepracowanymi godzinami. Złóż odpowiedzialność na osobę, która zapozna specjalistów z tym dokumentem. Szef firmy ma prawo podpisać zamówienie. Potwierdź dokument pieczęcią firmy. Zapoznać pracowników wymienionych w zamówieniu z dokumentem administracyjnym za podpisem.
Krok 3
Sporządź dwie kopie skróconych powiadomień każdego pracownika. Pracowników należy zawiadomić o skróceniu dnia pracy na dwa miesiące przed faktyczną datą wejścia w życie zarządzenia o skróceniu dnia pracy. Zabrania się skracania czasu pracy niektórych kategorii pracowników określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, w tym kobiet w ciąży, specjalistów z dziećmi poniżej trzeciego roku życia.
Krok 4
Jeżeli jeden z pracowników nie zgadza się na skrócenie czasu pracy, pracodawca ma prawo go zwolnić z powodu redukcji etatu. W tym celu należy wydać stosowne zarządzenie, zawiadomić pracowników przed podpisem na dwa miesiące przed rzeczywistą datą zwolnienia, dokonać odpowiednich wpisów w księdze pracy, wydać gotówkę do rozliczenia, a także odprawę. Zabrania się zwalniania pracowników należących do określonych kategorii określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca może również przenieść pracowników do innego miejsca pracy, jeśli nie zgadzają się na skrócenie dnia pracy.
