Doświadczenie ubezpieczeniowe obejmuje pełny okres zatrudnienia obywatela, w którym uczestniczył on w programie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Obejmuje to pracę na podstawie umowy o pracę, okres służby w urzędach cywilnych lub rządowych, opiekę nad dzieckiem do lat trzech. Aby je policzyć, potrzebujesz książeczki pracy lub umowy o pracę.
Niezbędny
Książka pracy, kalkulator
Instrukcje
Krok 1
Pamiętaj, że średnie zarobki można obliczyć dzieląc łączną kwotę zarobków naliczonych za dany okres rozliczeniowy przez 730. Kwota zarobków obejmuje wszystkie rodzaje płatności i świadczeń osoby ubezpieczonej. Ponadto kwota ta nie może przekraczać limitu ustalonego dla wymiaru składek. Wartość graniczna zmienia się co rok kalendarzowy. Informację na ten temat można uzyskać w dziale księgowości lub u pracodawcy, który zawarł z Tobą umowę o pracę.
Krok 2
Oblicz zwolnienie chorobowe na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna), jeśli doświadczenie ubezpieczeniowe obywatela jest krótsze niż 6 miesięcy. Płaca minimalna zmienia się dość często, dlatego konieczne jest skonsultowanie jej wartości z działem księgowości.
Krok 3
Zarabiaj 60 procent średniego dziennego wynagrodzenia, jeśli twoje doświadczenie ubezpieczeniowe trwa do 5 lat, 80 procent, jeśli twoje doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi od 5 do 8 lat. 100% średnich dziennych zarobków można uzyskać tylko z doświadczeniem ubezpieczeniowym wynoszącym co najmniej 8 lat. Jednocześnie miej świadomość, że przyszłe matki otrzymują 100% przeciętnych zarobków, nawet jeśli pracowały w tym miejscu krócej niż 6 miesięcy. Ten sam wyjątek dotyczy obywateli, którzy odnieśli obrażenia przy pracy. Długość służby na zwolnienie chorobowe w tych dwóch przypadkach nie ma znaczenia.
Krok 4
Ubiegaj się o świadczenia od swojego byłego pracodawcy, jeśli zwolnienie chorobowe zostało wydane w ciągu jednego miesiąca po zwolnieniu. Powód zwolnienia i czas trwania choroby nie odgrywają żadnej roli. Jednocześnie możesz uzyskać 60% średniego wynagrodzenia, jeśli umowa o pracę została zawarta ponad sześć miesięcy temu. Jeśli pracownik pracował w firmie krócej niż ten okres, może liczyć na 1 pensję minimalną. Tutaj należy wyjaśnić: zasiłek jest wydawany tylko wtedy, gdy sam obywatel był chory, ale nie jego dziecko lub inny członek rodziny.
