Czasy „szarych” zarobków w kopercie i pracy bez umowy, która jest opłacana na akord, to już przeszłość. Ale problemy opóźnień w wypłacie wynagrodzeń pozostają aktualne do dnia dzisiejszego. Pracodawcy, wykorzystując niekompetencję pracowników w zakresie przysługujących im praw pracowniczych, opóźniają wypłatę wynagrodzeń o ponad dwa miesiące, a nawet odmawiają ich wydania w całości. Jednak ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej chroni prawa pracownika i umożliwia mu pozwanie w całości swoich pracodawców.
Nieskuteczne działania pracownika w przypadku niewypłacania wynagrodzenia
Istnieją nieefektywne metody zachowań pracowników, do których uciekają się, jeśli szefowie nie wypłacają im wynagrodzeń na czas. Na przykład wizyta w inspekcji pracy, gdzie zwykle zaleca się kontakt z obrażonymi pracownikami, oczywiście utrudni życie pracodawcy. Ale pracownicy takiej inspekcji działają dość wolno, nieefektywnie. Co więcej, nie mają uprawnień, które mają sądy.
Inną wątpliwą metodą nacisku na zarząd są wiece z udziałem personelu mediów i inne otwarte imprezy. Taka metoda będzie generowała dużo hałasu, ale dzięki temu osiągniesz mało sensu.
Nie powinieneś rezygnować i wyzywająco „zatrzasnąć drzwi” firmy, która nie wypłaciła Ci pieniędzy. Nie zwrócisz w ten sposób swojej pensji, a pracodawca skorzysta tylko na takim zachowaniu swojego pracownika. O wiele bardziej poprawne i wydajne byłoby wykonanie następujących czynności.
Jak radzić sobie z opóźnionymi wypłatami
Dwa tygodnie po nie wypłacie wynagrodzenia w terminie, masz prawo zawiesić pracę u pracodawcy. Możesz to zrobić, pisząc pisemne zawiadomienie do kierownictwa o tym, dlaczego nie idziesz do pracy następnego dnia. Zawiadomienie składane jest w dwóch egzemplarzach, podpisują je Państwo i pracodawca lub osoba pełniąca jego funkcję.
Jeśli kierownik odmówi podpisania dokumentu, wyślij go na adres swojej firmy listem poleconym pocztą z powiadomieniem. Przez około dwa tygodnie po podpisaniu wypowiedzenia możesz czekać w domu na reakcję pracodawcy. Jeśli tak nie jest, poinstruuj prawnika lub sam złóż wniosek do sądu, aby odzyskać wynagrodzenie od firmy, w której pracujesz. Pozew nie jest wnoszony przeciwko temu pracodawcy, ale przeciwko organizacji, w której pracowałeś.
Roszczenia powinny obejmować nie tylko niewypłacone Ci wynagrodzenie, ale także rekompensatę za usługi prawne, opóźnienia w płatnościach, koszty moralne, jeśli takie występują. Takie pozwy nie podlegają cłu państwowemu.
Przydatne porady
Dobrze, jeśli przed pójściem do sądu pozyskasz wsparcie kolegów, którzy mogą być świadkami nielegalnych działań Twojego pracodawcy. Będąc w miejscu pracy, zbierz dowody tej sytuacji, filmy wideo, które rejestrują Twoje przybycie do pracy, nagrania dźwiękowe wyjaśnień z szefem i nie tylko.
