Płace muszą być obliczane i wypłacane dwa razy w miesiącu w równych odstępach czasu (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracodawca nie zastosuje się do tych instrukcji, cała kwota wynagrodzenia może zostać wyegzekwowana.
Niezbędny
- - wniosek do inspekcji pracy;
- - wniosek do sądu polubownego.
Instrukcje
Krok 1
Z pytaniem o naliczanie i wypłatę zarobionych pieniędzy skontaktuj się bezpośrednio z pracodawcą. Możesz to zrobić osobiście, zbiorowo lub za pośrednictwem przedstawicieli podstawowego, niezależnego komitetu związkowego, którzy mają obowiązek chronić i bronić interesów pracowników przed kierownictwem. Jeżeli w Twojej organizacji nie ma podstawowej lub niezależnej komisji związkowej, stwórz grupę inicjatywną spośród pracowników przedsiębiorstwa, która w imieniu wszystkich pracowników zwróci się do pracodawcy o naliczenie i wypłatę zatrzymanych należności.
Krok 2
Jeśli pracodawca nie odpowiada na czyjeś prośby i nadal opóźnia zarobione pieniądze, skontaktuj się pisemnie z inspekcją pracy. Na podstawie Twojego wniosku organizacja przeprowadzi kontrolę i wystawi pracodawcy pisemne ostrzeżenie wskazujące kary i inne środki za dalsze opóźnienia w wynagrodzeniu.
Krok 3
Jeśli ten środek nie przyniósł pożądanych rezultatów, a nadal nie otrzymałeś zasilenia ani wypłaty wynagrodzenia, złóż pozew i zwróć się z nim do sądu polubownego.
Krok 4
W pozwie podaj terminy opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, kwotę, która nie została Ci wypłacona, środki, które podjąłeś, aby rozwiązać ten problem. Wniosek do sądu należy złożyć indywidualnie od każdego pracownika.
Krok 5
Zgodnie z orzeczeniem sądu pracodawca będzie obowiązkowo zobowiązany do spłaty wszystkich powstałych długów wobec pracowników oraz kar w wysokości 1/300 należnej kwoty za każdy przeterminowany dzień.
Krok 6
Ponadto na administrację przedsiębiorstwa zostanie nałożona kara administracyjna w wysokości 100 tysięcy rubli. Przy następnym opóźnieniu w naliczaniu i wypłacie wynagrodzenia praca przedsiębiorstwa zostanie wstrzymana na okres 90 dni. Opóźnienie w płatnościach po raz trzeci grozi pracodawcy ściganiem karnym i karą pozbawienia wolności do lat trzech.
