Każdy może zmierzyć się z problemem braku płatności lub opóźnień w wypłatach. Jednak możesz i powinieneś walczyć z pozbawionym skrupułów pracodawcą - istnieje kilka sposobów na zdobycie zarobionych pieniędzy.
Zawieszenie zatrudnienia
Twoja praca jest rodzajem towaru, który kupuje pracodawca. Jeśli przestanie płacić za ten produkt, masz prawo wstrzymać aktywność zawodową do czasu spłaty zaległych wynagrodzeń. Najłatwiej więc dać się poznać, po prostu przestać chodzić do pracy. Jednak ważne jest, aby obserwować kilka niuansów.
Po pierwsze, możliwość zawieszenia wykonywania obowiązków pracowniczych nie jest możliwa od razu, ale dopiero po upływie piętnastu dni roboczych od momentu, w którym miałeś otrzymać wynagrodzenie. Po drugie, konieczne jest pisemne powiadomienie pracodawcy o swojej decyzji. Możesz to zrobić osobiście – w takim przypadku powinieneś zaopiekować się świadkami, którzy w razie potrzeby potwierdzą, że pracodawca otrzymał Twoje podanie. Możesz wysłać list polecony z powiadomieniem. Kiedy otrzymasz powiadomienie, że pismo dotarło do pracodawcy, będziesz mieć prawo do przerwy. Po trzecie, zawieszenie pracy nie jest dozwolone we wszystkich zawodach. Taki środek wpływu jest zabroniony dla osób pełniących służbę państwową lub wojskową, a także pracowników w niebezpiecznej produkcji lub w dziedzinie zapewnienia życia obywatelom.
Jeśli zawiesiłeś pracę i wykonałeś ją zgodnie ze wszystkimi zasadami, pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię za nieobecność. W przypadku zwolnienia musisz udać się do sądu, domagając się przywrócenia do pracy i odszkodowania za szkody moralne.
Inspekcja Pracy
Innym sposobem wywarcia presji na pracodawcę dłużnika i zmuszenia go do zapłaty jest złożenie wniosku o kontrolę do inspekcji pracy. Można to zrobić w dowolnym momencie po powstaniu długu, jednak kara zależy bezpośrednio od okresu opóźnienia. Jeśli pensja została niedawno wstrzymana, pracodawca może odejść z karą grzywny w wysokości 30 tys. Po dwóch miesiącach od daty powstania długu kwota grzywny wzrośnie czterokrotnie. Oprócz grzywny będzie też szansa na surowszą karę, z karą pozbawienia wolności włącznie.
Czasami wystarczy nawet nie kontaktować się z inspekcją pracy, a jedynie poinformować pracodawcę o takim zamiarze. Może to mieć wpływ na tych dłużników, którzy opóźniają wypłatę wynagrodzenia z powodu kaprysu, a nie z powodu prawdziwych problemów finansowych.
Idę do sądu
Możesz udać się bezpośrednio do sądu. Ważne jest tylko, aby nie spóźnić się z odwołaniem – należy to zrobić przed upływem trzech miesięcy od powstania zaległości płacowych. Różne dokumenty, takie jak umowa o pracę, przeszłe odcinki wypłaty, kopia książeczki pracy i nakaz zatrudnienia, pomogą udowodnić zasadność Twoich roszczeń.
